浙江在线12月20日讯（通讯员 张凯跃）今年以来，西塘镇在社会保障、就业服务、劳动关系等方面充分发挥人力资源和社会保障作用，有力推动和促进全镇社会保障及劳动关系和谐发展，助力“产业美”建设良性循环。
社会保障体系建设稳步推进
西塘镇加强社会保险扩面征缴，提高社保覆盖面，对参保的低保户和特困人员等按规定给予全部或部分补贴，对未参保的低保等贫困人群按名单挨家挨户排查，做到低保等贫困人群参保率达到100%。同时落实好城乡居民慢性病医疗保障制度、长期护理保险制度、医疗救助等政策。今年，全镇养老保险参保率96.45%，医疗保险参保率99.44%。全镇失地项目51项，失地人员456人，土征一次性补缴210人，公益性岗位新增4人，灵活就业补贴（4050）820人，小微企业招用高校毕业生一次性吸纳就业补贴3家，失业金办理149人。
突出就业创业人员重点帮扶
为更好的助力企业开工复工，缓和新冠疫情下企业员工流失及职工失业情况，一方面西塘镇成功举办多场大型公益性人力资源招聘大会，共有36家企业参加，提供了163个岗位，岗位需求600多人次。同时组织本地企业赴西安大专院校招聘人才，共开办4场招聘会，收到简历272份，其中硕士35人，本科238人，达成意向73人，现场签约15人。另一方面，积极开展职业技能培训及高技能人才培养工作，为企业更好发展做好人才培养工作。今年共开展企业培训360期，涉及5.9万余人，鼓励并组织企业积极申请建立企业培训中心。目前，富士康已成为技能等级认定试点单位。组织企事业单位员工参加各级职工技能竞赛5次，涉及120人，其中有110多人取得了高级工证书，且有1人获得了县级第二名的好成绩。
建立调解网络健全劳动监察
西塘镇加强企业、人力资源外包公司、政府合作，以企业用工规范、工资结构公开透明等为抓手，减少企业劳资纠纷，共建域内和谐劳动关系。通过创新实践，率先在规上企业、村（社区）、镇构件三级调解组织，织密基层调解网络。组织用人单位劳动工资支付情况检查，加强对用人单位工资发放情况的监管。截至11月，成功处理劳动人事争议213件，各类法律法规咨询317起，涉及人数2609人，涉及金额957万余元，包括处理各类报警劳资案件150起、信访案件45起。简易工伤认定16起，涉及金额8002.01元。做到有事不出镇，维护社会和谐稳定。
接下来，西塘镇将继续发挥人力资源和社会保障在基层工作中的巨大作用，为全镇美丽城镇“产业美”建设提供更优质的人力资源和更完善的社会保障服务。
