浙江日报 讯平阳南麂基金岛半年时间吸引148家私募基金；绕西南高速万全段一个月解决拖延5年的征迁难题……平阳县为干部建立干事档案，凭实绩选人用人，激发了干部干事创业活力，今年以来多项工作取得突破性进展。

　　针对干部队伍中为官不为、缺乏担当精神等问题，平阳推行干部人事改革，要求干部在任职履职时签下干事“军令状”，并在干部干事档案中全程跟踪纪实，让干事创业者有为有位，让碌碌无为者现出原形。

　　按照要求，平阳新提拔和转任重要岗位干部需签订履职承诺书，全体县管领导干部签订年度任务承诺书，提出年度目标，并明确任务完成时限。组织部门根据承诺书对照干部日常工作全程跟踪纪实，并采取列席工作汇报会、随机实地走访等方式，对党建责任制落实、“三改一拆”、“五水共治”、城中村改造、村级组织换届等开展专项考察，记录干部在重点工作中的日常表现。

　　干事档案除记录优秀案例外，还对履职不勤、工作不力、改革攻坚意识不强等干部负面信息实行归档。组织、纪检、信访、审计等部门建立联席会议制度，及时汇总负面信息。目前，全县共收集各类干部负面信息110条，涉及89人。当地先后对35人开展组织谈话，对4人进行函询，纠正苗头性、倾向性问题。

　　今年以来，全县736名领导干部的任职履职情况均在干事档案中呈现。干多干少不一样，任人唯贤有了科学依据，干部的干事热情也日益高涨。途经平阳万全镇的绕西南高速公路项目，因政策处理问题5年停滞不前。该镇新任党政领导到位后，立下承诺书，经过一个月破难攻坚，工程顺利推进。该成绩记入干事档案后，相关干部在今年换届中得到了提拔。

　　对于干事档案记录中不敢担当的干部，平阳启动问责机制。去年至今，全县先后发出通报129期，问责干部213人次。截至目前，该县42名科级干部因不适宜担任现职被调整岗位。