浙江日报讯(市委报道组 吴敏力 记者 李攀)   10月25日，记者再一次见到王斌(化名)时，他正在筹划一项活动，状态与之前判若两人。两个月前，王斌的妻子突发疾病，女儿的成绩也大幅度滑落。来自家庭、工作两方面的巨大压力，让这位温岭的年轻干部一度以为“中年危机”提前到来。

　　了解这一情况后，王斌的名字进入到“心理健康黄色预警”名单，谈话疏导、调换工作岗位……一系列关爱行动悄然启动，帮助这位干部成功走出了心理阴影。

　　“干部心理健康分色预警机制”是温岭市开展干部心理健康“阳光行动”中的一项工作。今年初，针对在当前转型升级加快推进的背景下，基层干部工作压力大、心理负担重、情绪自我调节难的实际，该市推出干部心理健康关爱“阳光行动”，通过成立专兼职心理咨询师队伍，探索建立干部心理健康分色预警机制，在各类干部培训班中开设心理调适课程等措施，帮助干部纾缓精神压力，提升心理健康指数。

　　在干部心理健康分色预警机制中，该市结合干部心理档案“体检”数据，将干部心理健康情况分成“绿色”“黄色”“红色”3种情况，分别采取不同的措施加以应对。“如发现家庭遭受重大变故、季度相关考核指标长期居后等情况，属于黄色预警范围，需要进行心理检查和干预。”温岭市委组织部相关工作人员介绍。

　　而“阳光行动”的内容，远不止这些。投入60万元，于今年7月建成的温岭市干部心理健康关爱中心，如今正在有效运转。该中心设有个别咨询室、心理测评室、心理反馈室等10个功能区。此外，温岭还在教育、公安等重点部门建立关爱中心二级站点。

　　8月初，关爱中心接待了基层干部杨成(化名)。“每天工作，还不是为了这个家，为什么回到家迎来的却是抱怨……”预约室里，杨成向工作人员倾诉，寻求帮助。

　　“在认真倾听干部所说的问题后，我们将辅导目标设定在调整干部的家庭结构和角色定位上。”温岭市委组织部干部、国家二级心理咨询师邓弘钦告诉记者，“辅导中，我们主要帮助干部梳理情绪，让干部对自己的不合理想法进行思考，寻找办法，这种感悟可以促使干部在工作生活中作出更好的改变。”

　　目前，该中心已经接待了约270名干部的团体心理辅导，5名干部的个别及家庭心理辅导。与此同时，“阳光行动”子项目青年干部“我爱我”心理健康关爱行动、“向阳花”女干部心理关爱行动、“阳光机关”创建、“阳光警营”打造等活动正在温岭市各级机关单位中开展，为广大干部心理健康补充“正能量”。