浙江在线·浙江城镇网 04月09日 讯 今后，试图通过换手机号码、逃跑藏匿、转移财产、销毁用工关系凭证等行为恶意欠薪者将更危险了！根据广东省高级人民法院近日下发全省法院正式施行的《拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准》规定，拖欠工资3个月以上累计超1万元将入刑。

　　恶意欠薪入刑，这不是新鲜事。早在2011年，恶意欠薪就与醉酒驾车同时入刑——按照《刑法修正案(八)》的规定，恶意欠薪的单位和个人最高将被处以七年有期徒刑。2013年1月，最高人民法院又发布了拒不支付劳动报酬罪的司法解释。

　　反观现实，恶意欠薪与醉酒驾车虽是同时入刑，但法律规定带来的震慑效果大相径庭。醉驾入刑，大多数民众相当敬畏，不敢越雷池一步，近年来酒驾、醉驾事故下降25%。但是，恶意欠薪入刑三年多来，各地法院审理的相关案件依然不多，因为恶意欠薪被追究刑事责任者寥寥无几，农民工讨薪难问题并未得到根本解决。

　　人们可能会问：按理说，醉驾涉及的社会群体点多面广，治理难度更大；而欠薪者总归屈指可数，在理论上是可控的，为什么醉驾入刑效果显著、而欠薪入刑却效果不佳呢？

　　仔细推敲不难发现，在现有法律规定中，关于醉驾入刑的标准很明确：驾车者血液酒精含量达到一定数值就属于醉驾，操作起来简单明了。反观欠薪入刑，法律规定和司法解释相对模糊，罪与非罪的界限不是很明晰，执法的弹性空间过大。加上恶意欠薪的证据收集难度较大，导致有些应通过刑法严厉打击的恶意欠薪行为，只停留在行政处罚层面，一些恶意欠薪者游离于刑事处罚之外，没有达到欠薪入刑的立法初衷和预期效果。

　　如今，广东省高院在《刑法修正案(八)》明确恶意欠薪入刑这一前提下，对定罪量刑标准进行细化，着眼于广东省各地经济发展不平衡等实际情况，将量刑适用标准分为两类地区，采取“期限+数额”或者“人数+数额”的模式，对恶意欠薪者进行量刑。其中一类地区定罪量刑标准是：拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额累计在两万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在10万元以上。如此，恶意欠薪入刑便有了硬杠杠、铁标准。也就是说，欠薪者是否有罪、是否入刑，一切用标准说话，欠薪者、讨薪者和执法者一目了然。这既可以杜绝执法部门推诿扯皮或是徇私枉法，也便于欠薪者迅速在赖账和还钱之间作出选择。

　　广东省恶意欠薪入刑标准实施后，其威慑力是可以预测的。在某种意义上，只有细化相关规定，才能堵住恶意欠薪的“管涌”，从而确保包括农民工在内的广大劳动者不再流汗又流泪。