浙江在线·浙江城镇网 02月25日 讯 “可以安心回家过年了，这里环境好，羊年还要来这里打工。”这是春节前很多在凤桥租赁企业工作的员工的心声。在凤桥，难以监管的租赁企业实现了“零欠薪”。

　　随着经济的发展，凤桥租赁企业数量日渐增多。这些企业一方面投资门槛较低，另一方面往往是劳动密集型企业。由于经济形势的波动、企业主经营水平等原因，难免有个别企业面临破产，并发生欠薪纠纷。

　　为了预防租赁企业薪资纠纷发生，凤桥镇劳动监察部门加强对租赁企业常态化监察机制，主动检查租赁企业工资支付情况、工资制度执行情况和劳动合同签订情况，同时将租赁企业纳入劳动监察网格化管理，通过常态化监察加大对租赁企业的重点监控。

　　值得一提的是加大了对新办租赁企业欠薪保证金收取力度。去年凤桥镇对新开办租赁企业和已开办租赁企业(个体工商户)收取保证金18家，主要集中在箱包等劳动密集型企业，总计26.5万元。“这就给他们念了一道‘紧箍咒’，一旦发生意外情况也能保障劳动者合法权益。”镇劳动监察部门相关负责人表示。

　　然而，虽然凤桥镇完善了企业工资支付制度，劳动合同签订率也有95%以上，但由于资金链断裂等不可预知因素，还是不可避免地发生了拖欠工资的投诉事件。对此，凤桥镇强化监察力度，最大限度维护劳动者合法权益。

　　“没想到企业欠我们的工资款这么快就落实到位了，非常感谢凤桥镇劳动等部门的处置。”1月17日上午，在某家具公司工资发放现场，领到了被企业拖欠的41万元工资后，员工们脸上露出了笑容。

　　原来，该公司因经营不善，资金链断裂，无法支付员工工资。凤桥镇劳动部门接到投诉后，立即启动处置欠薪联合机制，联系法院、司法、公安等部门及时介入，通过查封企业资产来保证员工的工资。

　　据介绍，2014年凤桥镇劳动部门开通监察及调解绿色通道，建立处置欠薪联合保障机制，积极维护工人合理讨薪维权诉求，确保工人依法讨薪畅通无阻，去年累计为127名员工追讨工资97万元。