浙江在线·浙江城镇网 03月12日 讯 “联谊会”鲜少看到，取而代之的是“廉谊会”唱主角。近日，秀洲区又有一批副科以上领导干部家属，分别与区纪委签署了《助廉承诺书》，承诺协助纪委部门做好对领导干部8小时以外的廉政教育和监督。“对我来说，家里人平安健康就是最大的心愿。只有远离贪腐，家庭才会幸福。”干部家属徐文武说。

　　除了打好“亲情牌”，发展“廉内助”之外，从2006年开始，秀洲区还逐步开展以青年干部倡廉为主题的“青廉沙龙”、以家庭促廉为主要内容的“亲廉港湾”和以廉洁文化进企业为主的“清廉驿站”，通过打造“清廉”品牌，实打实地构筑起防腐“廉盟”。“坚强的堡垒应该要内外兼‘固’，构筑‘廉盟’不仅是机关大院里的事，更要向外部延伸，纳入更多的家庭、社会人和企业组织，创造条件让全社会更加透明地监督领导干部。”秀洲区纪委副书记厉瑛栋说。

　　张华珍是新城街道亚都社区的一名物业工作人员，如今她又多了一个身份，就是廉情联络员。“像党员干部有没有在小区传达室违规存放物品，有没有在小区乱堆放和欠缴物业费等不良现象，都属于我监督的范围。”张华珍说。依托网格促廉，目前秀洲区6个城市社区已组建廉情网格111个，布局廉情联络员111名、廉情信息员334名，1350名在职党员被列为廉情监督对象。两年来通过“亲廉港湾”共收集和反馈各类线索、信息550余条，约谈、提醒党员领导干部45人次，发送廉政提醒短信近6万条次。

　　防腐阵线必须前移，警示教育要抓早。秀洲区某中层干部利用其妻子的建材店作掩护，大肆收受贿赂，最终夫妻双双被判刑。青年干部的倒下，给反腐敲响了警钟。在这样的背景下，“青廉沙龙”呼之欲出，为此秀洲区还出台专门管理办法，截至目前共举办20期，通过再现近年来查办的损害基层群众利益的大案要案等方式，教育人员750余人次，并及时了解和掌握当前青年干部的所思、所想、所求，采纳意见建议36条次，畅通言路并将个人廉政与职务提拔实现紧密挂钩。同时，通过有效收集和科学分析廉政风险点，成功化险率达98%。

　　为了切断机关干部与企业干部腐败的“关联度”，针对后者，秀洲区抓大、抓重点，率先在浙江鼎美电器有限公司、嘉兴协鑫环保热电有限公司和欣悦天丝股份有限公司等设立“清廉驿站”。尤其是通过组建企务监督委员会，定期参加职工代表大会，听取企业高管的述职、述廉，加强对重点工程项目建设招投标、采购销售环节内控等情况的监督。至目前，已开展各类监督50余项，接受并核实处理企业员工廉洁从业和员工权益维护等情况的举报投诉21件。

　　“在秀洲区，这几年通过打造‘清廉’品牌，掌控了前线，远离了红线，守住了底线，构筑防腐‘廉盟’成效明显。”秀洲区委常委、纪委书记陈虎培说。