浙江在线·浙江城镇网 03月06日 讯 走进位于长兴县的浙江中山化工集团股份有限公司，新扩建的7万平方米的车间内，数条全自动灌装生产线有序运行， 87台国际先进全自动设备让员工们提高了10%的工作效率。“这里共有三条万吨级自动化灌装生产线。此外，我们还分别在安徽、江苏投资建立了新生产基地。”中山化工国际贸易部经理汪贵华的语气中透着一股自豪。

　　从创业之初出口仅有80万美元，到2013年公司出口额达到1.1亿美元，年产三嗪类除草剂3万多吨，产量位列亚洲第一、世界第二，中山化工实现了飞跃式发展。支撑其发展的，正是“以人才赢市场”这张王牌。

　　怎样吸引人才？中山化工从平台建设做起，围绕企业发展规划，投资3000万元建成了省级研发中心、院士专家工作站等一系列创新平台，为吸引集聚高端人才智力提供依托。

　　“拥有了行业顶尖人才，才能掌握核心技术资源，从而攻占市场。”化工专业科班出身的总经理黄信江对企业经营有着自己独到的见解，他说，平台搭建为企业吸引来了一大批高层次人才，也为企业发展提供了源源不断的内在潜力。

　　科研经费是吸引人才和留住人才的“法宝”。中山化工一方面建立经费投入的保障机制，一方面加大投入力度，已经累计投入8000万元的经费用于产品研发和科技创新。

　　投入为企业带来了累累硕果，不仅留住了人才，而且让人才在研发岗位上迅速发光发热。企业开发生产了绿色高效的新产品。其中，莠灭净原药及制剂、特丁净原药及中间体是国家级重点新产品，莠灭净、特丁净等10余项产品的研发获得了省科技进步奖等荣誉，并获国家级星火计划项目立项，实现了从“制造”走向“智造”。

　　多年来，中山化工坚持走产学研相结合的道路，注重与高校和科研单位开展深入合作。“我们主要与浙江工业大学、华东理工大学等高等院校和科技院所保持密切的技术合作，并与浙江工业大学联合成立研究生实践基地。”公司负责人介绍，产学研合作不仅为企业技术研发打下坚实基础，而且储备了大量的人才。

　　接下来，中山化工还将继续坚持人才策略，从人才入手，加大产学研合作力度，不断丰富产品种类，提高市场竞争力和行业市场份额，从而促进企业“引擎”快速转动，推动企业可持续发展。