浙江在线·浙江城镇网 03月06日 讯 村干部一个季度干了多少事?该拿多少工资?这个问题在湖州市南浔区旧馆镇寺桥村的答案是,村民说了算。3月3日上午,该村今年一季度村干部工作量化考评会如期举行,12位村民小组长现场给6名村干部打分,由得分的高低来直接决定村干部的工资。
村干部月工资考核测评表分为“十分满意”、“基本满意”、“不满意”三等次。每名村干部的月工资被分为2000元、1800元和1600元3档——拿到多少,就看村民把“勾”划在哪里。
打分当场进行,现场监督,当场揭晓。每个村干部的实发工资金额,通过把所有村民小组长选择的应发金额进行加权平均而来。
一个多小时后,寺桥村村干部今年一季度的月平均工资单出炉,均在1900元以上,但没有人拿到2000元全额工资,村民满意率为85%。
结果公布后,村民小组长们还对自己的投票理由进行了简单陈述。村民代表对记者说,对村干部工作不满意的地方主要是解决问题不及时,工作效率还存在提升空间。
“以前村干部工资拿多少、怎么拿,我们都不知情,干得好、干得坏,我们都没有评价权。现在好了,都由我们说了算!”划船兜自然村村民小组长谈玉堂说,为了更好地代表村民,他也提前在自然村收集起村民意见,结合平时工作的见闻,做足功课努力使自己的一票更客观、公正。
现场打分定工资无形中给每个村干部上了“警钟”。村支书费丽三获得11票2000元和1票1600元,最后工资为1966元。对于这样的结果,他表示低于自己的期望值。“分数决定工资,分数低了,工资也减少了,这说明我们还有一些工作没办好。这样的考核办法,让村干部更直观地铭记‘要办好村民的每一件实事。”
据悉,从今年开始,该村将每季度组织一次村民小组长代表村民给村干部打分,考核测评会安排在3月、6月、9月、12月的月初举行。该镇党委委员费海峰表示,把村干部工资的考核权交给村民,有效保障了村民的知情权、参与权、表达权、监督权,密切了干群关系。