一是常打思想“免疫针”。加强廉政风险教育。教育内容求“深”。常抓“四教育”，即宗旨教育、条规教育、示范教育、警示教育，增强干部宗旨意识、依法行政意识、团队意识和警醒意识。教育方法求“活”。坚持自我培训与外出培训相结合，自学为主，集中专题辅导为辅，通过廉政谈话、廉政手机短信、廉政教育专题讲座、廉政工作座谈会等多种形式，加强廉政教育，做到警钟长鸣，引以为戒。二是构筑制度“防火墙”。落实廉政工作职责，制定《党风廉政建设工作要点》，一把手与33个处室签订党风廉政建设工作责任书，落实责任分工；认真执行市委作风建设1+8文件精神，全年“三公”经费支出比去年同比下降31.7%。完善廉政风险防范监督机制建设，加强岗位廉政风险防控工作，在原有三级风险管理的基础上，编制单位廉政风险防控深化跟踪表和处室廉政风险防控深化跟踪表；及时更新风险防控数据信息，不断完善廉政风险防控措施，实现动态化管理；全面建立领导干部廉洁从政信息系统，推行廉政风险点信息化管理。三是强化监督“紧箍咒”。开展系统党风廉政专项督查，委领导分别带领10个专项督查小组赴14个发改局，就“八项规定”、履职情况、工作纪律、简政放权等问题进行全面调研和督查，共发现问题62个，责令限期整改，有效推进发改系统党风廉政和作风建设。深入推进党务公开、委务公开，主动公开机构编制政策法规、管理审批事项、办事流程等，完善以党员干部大会为基本形式的民主管理制度，以市发改委网站为平台，强化网络问政，提高监督效力，确保权力在“阳光下”运作，确保服务优质和干部廉洁。四是重用法典“杀手锏”。完善效能问责制，出台《机关效能建设检查办法》，成立效能建设检查组，采取年度考核与日常监督相结合、组织监督与群众监督相结合、集中督查与明查暗访相结合等方式，进一步加大监督检查力度，对违反效能建设规定被有关部门通报批评及年度主要目标任务、交办或督办的重大事项没有完成的，将予以处罚，并对主要负责人予以问责。重点加强对审批、管钱、管物和执法人员的管理监督，加大行政执法过错责任追究力度，坚决查处违规行为，确保制度的权威和刚性。