浙江在线3月17日讯(浙江在线记者 连晓佳)受新冠肺炎疫情影响,今年的工资集体协商工作中,事关“疫情”的那些事成为职工关心、关注的“焦点问题”。针对职工的“担忧”和企业的“发展”,嘉兴凤桥镇总工会积极行动,以“线下”小分队力促“线上”云协商,让职工吃下了“定心丸”,给企业注入了“强心剂”。
劳资双方开启线上“云协商”
3月10日下午,浙江秀舟热电有限公司依托“学习强国”视频会议平台,开展了南湖区首场特殊时期的工资集体“云”协商。
职工方由企业工会主席钱显忠作为首席代表,企业方由企业法定代表人叶季敏作为首席代表,双方就特殊时期职工最为关心的平均工资能否增长、工作环境是否安全、职业技能如何提升等“关键问题”进行平等协商,一问一答,直面问题,直击要点。
随后,公司工会通过职工代表微信群召开了第一届第三次职工代表大会,将“云”协商产生的《集体合同》(草案)提交41位职工代表审议,全体职工代表在线审议、实时表决,一致认为《集体合同》草案符合当前疫情期间的公司实际,也体现了公司尽力维护职工合法权益的诚意。
双方在区、镇两级工会的共同见证下,“闪电”签署全区首份特殊时期集体合同和工资专项集体合同。
这场“云”协商带来了哪些“新福利”?
最低工资标准再提升:
经协商,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不低于2000元/月,高于嘉兴市规定的最低工资标准200元/月。
工资专项标准再细化:
(一)月度工资=辅助工资+岗位工资+绩效工资
1.辅助工资=司龄工资+技能/学历工资+加班工资。其中“司龄工资”根据企业工作年限,划分了5-15元/月3个标准;新增“技能/学历工资”,按照不同的标准细化为50-500元/月5个档次,充分体现了企业重视职业技能提升的用人导向。
2.岗位工资:根据岗位性质、岗位价值、员工的经验技能水平、任职条件、工作责任确定,根据不同岗位层级,设置相应层级标准。
3.绩效工资:为月度/季度员工考核结果应用单元,体现员工的工作质量、数量等绩效表现,包含安全生产奖惩等相关考核项目的应用。
(二)年终奖
体现公司综合生产运行水平,包括年度经营目标达成情况、劳动生产率、安全生产、管理创新等方面,每位员工的年终奖水平须结合部门、个人的贡献、绩效确定。
特殊形势下劳动保障再强化:
新冠肺炎疫情期间,对于已经上班的员工,工作允许的情况下,统一采用线上办公的形式;
对于部分操作工,采取轮流休息制度,上班期间凭“健康码”扫码形式进出公司;
车间内做好消毒工作,每班消杀二次,确保安全生产;
员工在企业用早中晚三餐时,均实行分餐制;
企业统一发放口罩给员工佩戴,在做好复工复产工作的同时,保障好员工的生命安全和身体健康。
线下“小分队”入企指导
为平稳有序推进企业复工,实现“两手抓、两战赢”的总目标,凤桥镇总工会邀请区总工会工资集体协商专职指导员“鼎力相助”企业,组成“线下小分队”开展特殊时期的工资集体协商入企指导,从“云”协商的工作程序、特殊时期的协商要点到集体合同的规范草拟……细致的线下服务,为线上协商的顺利开展打下来坚实的基础。
“不见面”线上协商大会,是工会和企业携手推进有序复工复产,合力营造和谐劳动关系的有益探索,首次“云”协商的成功探索,首份特殊时期集体合同的顺利签署,为南湖区层面开展特殊时期的集体协商提供了可复制的“样板”,进一步牢固了企业和职工同舟共济、共克时艰的命运共同体关系,赢得企业与职工“双点赞”!