浙江在线12月17日讯（通讯员 蔡今亮）美丽城镇创建以来，姚庄镇以促进劳动力高质量就业为目标，通过培育人才市场、创新运营模式、突出常态监管等举措不断加强劳动力市场的管理维护，完善就业服务体系，辐射服务于县镇5万多名劳动力，助力美丽城镇产业美建设。
培育人力市场 打造招聘就业新平台
姚庄镇在全县率先建立乡镇级人力资源市场，位于镇成校一二楼，总面积804平方米。市场开设培训教室、招聘会大厅、VIP洽谈室和会议室等，于今年5月正式开业，为企业和求职者提供了规范、高效、便利的集中招聘求职场所，搭建了新形势下劳动力就业、培训、转型的新平台，推进姚庄镇劳动力市场的整合和升级；姚庄镇与第三方人力资源公司合作，每月开展1-2场公益性招聘活动，及时纾解疫情后企业的用人之急，满足本地求职者“家门口找好工作”的需求，促进人力资源直接对接和高效匹配。同时在学生毕业、退伍军人返乡等节点上开展专场招聘会，鼓励重点人群高质量就业；姚庄镇市场实行常开模式，日常做好求职者的求职登记，并运用软件进行求职者数据入库分析。另外，市场还设置就业指导、政策咨询和劳动维权等配套服务，点对点为求职者提供全方位就业保障，打消劳动力就业的“后顾之忧”。
多主体共参与 形成市场运营新体系
在市场框架下成立姚庄镇人事经理协会和姚庄镇人力资源服务机构行业协会，会员单位涵盖22家规上企业和15家具有规模的人力资源公司。指导企业人事经理协会充分发挥纽带作用，组织开展各类活动，提升辖区内企业人力资源管理水平。并以成立人力资源行业协会为契机，强化人力资源公司的经营规范，优化行业环境，引导形成良性竞争的良好局面；姚庄镇通过政府购买服务方式，委托第三方人力资源公司进行专业化运营。现市场配备负责人1名，专管员1名，第三方运营专员2名，共同负责市场的日常接待、信息发布和招聘会开展等，确保市场运作专业化、长效化；姚庄镇建立市场与镇区人力资源公司的信息共享机制。消除各公共职业介绍机构信息的人为分割和封锁，促进就业服务各机构间的信息共享和合作共赢。内部设立“公共板块”，专门发布来源于人力资源公司的普工招聘信息，实现规模用工需求的及时掌握，更为企业和求职者提供了跑一次、跑一地的便利。
突出常态监管 提升劳动力市场新秩序
今年以来，联合劳动监察、行政执法等力量，在镇开发区沿线开展流动招聘清理整治专项行动5次，引导有资质、有实力的人力资源公司到指定场所发布招聘信息，进一步规范招聘活动有序开展，切实维护市场秩序；姚庄镇严格落实标准，每年对辖区内400余家企业开展劳动保障书面审查和信用等级评价，对照审查内容逐一核实确认。充分发挥属地“人熟、事熟”的优势，推进企业用工中的潜在风险在镇级化解；姚庄镇通过加强信息跟踪、定期市场巡查、受理投诉举报、调解劳动纠纷措施等方式做好做好劳动纠纷的预防和调处，实现全镇80%以上的劳动纠纷在基层处理，持续维护劳动力市场稳定。
