2月13日至15日，省、市、区的村级组织换届选举试点单位——富阳大源镇15个行政村，选举产生了新一届村民委员会，至此，该镇圆满完成村两委换届选举工作。

　　签订三项承诺，搭建公开竞争平台

　　大源镇严把候选人(自荐人)资格关，建立任职资格条件区、镇、村三级联审制度，对通过资格审查的参选人进行培训，要求签订竞职承诺、创业承诺和辞职承诺。同时，推行公开候选人(自荐人)基本情况和候选人(自荐人)集体亮相、竞职演说制度，搭建起公开竞争的平台。

　　大源镇党委向参选人明确了两个要求——不能在外长期经商；必须有时间精力保证从事村级事业。针对个别推不出村主要干部的复杂村，镇党委拓宽用人渠道，邀请4名事业有成的乡贤回乡担任村主职干部，发挥他们的威望、资源和能力，实现顺利接班。同时，强化村干部队伍的阶梯式安排，在村两委的人选中均安排一名35岁左右的村干部进行重点培养。

　　“村党组织换届实行‘两推一选’，村委会换届实行自荐直选，让服务能力强、带富能力强的‘双强’型干部脱颖而出。”大源镇党委书记李丰说，通过这次试点，班子结构优化了，比如96名新一届村两委成员平均年龄43.9岁，其中35周岁以下8人，女委员17人，主要干部高中及以上学历100%。补充了“新鲜血液”，有33名同志新进入村两委班子，占34.4%。选民参选意愿强烈，村委会换届参选率达97%。村两委换届均一次性圆满完成，整个选举过程均平稳有序，没有发生一起违纪案件。

　　设置“门槛”，严把村民代表素质关

　　大源镇还积极探索在村民代表推选中设置15条不得任职的倡导性资格条件，实施资格预审，在996名候选人中，有16人因近三年被拘留、五年内违反计生、三年内受到党内严重警告等原因取消了村民代表候选人资格。最终实现推选的797名村民代表中，党员村民代表达到53%，妇女村民代表达到37%的比例，切实提升了村民代表队伍素质。

　　针对部分村村民代表因年龄老化、文化程度低而造成议事能力差的问题，大源镇在村民代表任职资格中倡导新任村民代表的年龄一般不超过60周岁，具有初中及以上文化程度。

 　　来源：杭州日报 作者：驻富阳记者 骆炳浩 通讯员 蒋丽 骆希罕