浙江在线12月28日讯（浙江在线李迪刚 沈鑫 姚震宇）近日，在位于海宁经济开发区的浙江蚂蚁精密科技有限公司内，一名从杭州过来的高层次研发人员正在熟悉新环境。这名高端人才的“空降”，正是得益于海宁汇智东方人力资源服务有限公司提供的高端人才“猎头”服务。

　　县级城市如何补齐人才短板？汇智“猎头服务”背后，沪浙人力资源服务产业园功不可没。为进一步推进人才管理改革试验区建设，近年来，海宁以沪浙人力资源服务产业园建设为载体，逐步形成和完善了“政府规划、平台支撑、企业运营”的人才发展体制机制，始终保持在人力资源要素市场化配置改革领域中的领先步伐。

　　特别是今年省“人才新政”发布后，海宁结合“新政”内容，在产业园建设中更加注重培育人才中介组织等专业化服务机构，让“新政”早落地，让企业早受益。

　　突出市场运作，主打服务外包，是海宁对该产业园的特色定位。目前，产业园直接下设海宁市人才市场，并通过优秀入驻企业服务外包托管海宁市人力资源市场、长安高新区人力资源市场，形成一楼多市场的格局。

　　用好市场机制引才的灵活性，撬动人力资源杠杆，还体现在对服务产业链的积极布局。如今，一条以入驻机构为纽带的人才人力输出地、求职人群、用人企事业单位的规范产业链已雏形初现。产业链上的人员质量和匹配程度，就是发力的支点。产业园通过对入驻中介机构的外围资源和各行业代表性企业、组织进行摸底，了解各行业用人需求变化，引导入驻机构之间开展共享合作。如创智人力资源服务企业为浙江康泰伦特江元堂生物科技有限公司量身定做的非核心岗位外包业务，整体估算金额低于预算，还避免了因行情波动带来的企业对优秀人才需求的成本增加。

　　除外包派遣坚持量质并举外，海宁还多措并举引导产业园持续深耕本地。入驻企业汇思集团和该市水务集团签订“薪酬体系设计”。这一管理咨询项目，成为产业园首个成功运作的管理咨询项目。

　　截至10月底，沪浙人力资源服务产业园已累计招引“上海博尔捷”“江苏汇思”等人力资源企业41家，年营业收入达12.47亿元，服务企业超过1000家，引进各层次人才15600余名。