浙江在线·浙江城镇网 04月20日 讯 春季向来是招聘的旺季，昨天，记者从区人力社保局获悉，开年以来，该局已牵头举办或组团参与了15场招聘会，南湖区300余家用人单位累计推出4500多个岗位，初步揽得人才600余人。

　　定向招才突出专场招聘

　　科技的发展需要人才的有力支撑。伴随着浙江昱能科技有限公司、嘉兴斯达半导体股份有限公司、安博(嘉兴)信息科技有限公司等一批领军人才企业落户南湖区，区域内企业对高端科技人才的需求与日俱增。为此，开年以来，区人社局不断组织企业“走出去”，到省内外各大高校举办专场招聘会，定向招募紧缺型人才。

　　3月中旬，区人社局组织部分企业赴杭州参加了在浙江大学和杭州电子科技大学举办的信息技术类专场招聘会及领军人才企业专场；3月下旬，南湖区“人才大篷车”驶进武汉和安徽，连续在武汉理工大学、湖北工业大学、合肥工业大学等多所高校举办专场招聘会；随后，在四川大学和电子科技大学连续参与两场高校校园招聘会。

　　据区人社局相关负责人介绍，在今年已参与或组织的15场招聘会中，高校的专场招聘会占到八成，组织企业“走出去”揽才是希望借各地人才集聚的优势，有效缓解南湖区经济社会快速发展中的人才智力紧缺矛盾。“像嵌入式硬件工程师、Android开发工程师、SMT工程师等人才在本地比较难招，而这些高校相关专业的人才较为集中，通过精准的定向招聘，有助于企业在短时间内觅得人才。”

　　安博(嘉兴)信息科技有限公司人事部经理寇芳告诉记者，公司已连续多年参加南湖区组织的高校专场招聘会，“定向招才节约了招聘的时间成本，招聘效果也会事半功倍。今年参加武汉的专场招聘会时，我们就发现有不少大学生具备项目开发的实践经验，很符合公司的用人要求，当场就确定了3名学生来嘉兴实习。”

　　本土育才打造实习基地

　　引“外援”还得重“内培”，只有“内外兼修”才能下好人才这盘“棋”。为此，区人社局一方面鼓励企业大力培育高端人才，积极对接申报各类人才项目；另一方面，区人社局为企业与本地院校搭建“桥梁”，不定期举办对接会，让招聘双方的需求实现“无缝对接”。

　　此外，为充分发挥校企两方自身优势，目前区人社局已牵头32家企业建立了嘉兴学院、嘉兴职业技术学院等在禾高校毕业生就业见(实)习基地。“这不仅为在禾高校的毕业生实习、实训、就业提供了更大空间，也为企业培养更多高素质、高技能的应用型人才提供了广阔平台。”区人社局相关负责人表示。

　　在梦迪集团有限公司人事部经理王水林看来，实习基地的打造，让企业选才有了连续性，“像有的大学生从实习到就业一直在我们公司，经过几年时间，技术和经验都有了较大提升，其中的佼佼者更是成为了公司的核心骨干或进入领导层。”

　　记者了解到，除了上述的招聘会外，4月中下旬，区委人才工作领导小组还将根据嘉兴市“人才新政”制定新一轮的“揽才大计”：建设人才改革试验区、推进“人才强企”战略、实施杰出人才培养工程……一系列措施将为人才创业创新营造更为良好的环境。