浙江在线·浙江城镇网 12月21日 讯 “这是一记警钟。工作不落到实处，群众就不让你当干部。”说起12月中旬的村务专职工作者竞聘，小魏一脸严肃。就在一周前，河上镇对全镇98名村干部调查摸底后完成了相关聘用手续，对其中3名不符合任职条件的村干部不予聘用，对另外1名村干部予以考察3个月后待聘。此举打破了村干部能上不能下、能进不能出的旧框框，为创新基层干部队伍管理探出新路子。
“村务专职工作者聘用制”是我区加强基层干部队伍管理闯出的新路子，即村“三委”干部依法选举产生后，必须通过竞争上岗，聘用后才可领取相应的岗位报酬。若没有通过竞聘，未能上岗的，则不再领取政府财政拨付的工资。此举一出，无疑打破了村“三委”干部的“铁饭碗”。
今年29岁的小魏是河上镇联发村的一名基层干部。担任村干部2年来，由于本职工作没有大的起色，其在村民的心目中印象平平。在此次村干部聘用工作测评中，有不少村民和党员代表给小魏投了弃权票，测评总分低于合格线，被列为待聘人员。
“工作不够积极，走村入户的时间太少，偶尔还会上班迟到，之前没把这些当回事儿，现在要把工作状态改变过来。”待聘这件事，对小魏的触动很大。他说，今后，村干部不能再像过去一样选上后就进了“保险箱”，工作不踏实，想混日子难了。
“推出聘用制，打破了过去村干部‘干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样’的工作状况。”河上镇组织委员金晶表示，通过合理的制度设计，把党组织的领导作用在村干部聘用、管理、使用、评价、解聘等环节中一一“落地”，实现干部管理由届期调整为常态化管理。
“村务专职工作者聘用制”得到了群众的肯定。在民意测评阶段，河上镇各村的村民和党员代表积极响应。众联村村民代表俞国良说，“聘用制”实施后，让那些平时工作不踏实而只在选举期间积极表现的村干部有压力，但对于一些敢于担当、一心为村里发展服务的村干部来说，则带来了更大的动力，作为老百姓，我们充满期待。
