浙江日报 讯今年以来，兰溪市把践行“三严三实”的要求与完成本地区、本部门、本单位重点工作任务结合起来，推行领导班子和领导干部定期分析研判、领导干部季度考绩推优等制度，每季度对16个乡镇、56个部门的领导班子成员进行实绩考评，并开展作风“体检”，及时发现、解决苗头性、倾向性问题，确保领导班子健康有序运行、领导干部务实高效开展工作。

　　在兰溪市民政局的干部实绩公示栏，该局领导班子每名成员每个季度的工作实绩都张榜公布。“现在每季度都要把自己的工作实绩亮出来，接受干部群众监督。如果没有把一件件工作做实，每季度的‘汇报单’根本拿不出手。”民政局副局长蒋新庆告诉记者，虽然每季度都要接受实绩考核，压力比过去大了，但工作推进更加有序，大家谋划工作也更加贴近实际、实事求是，对自己该负责什么、完成什么任务都做到心中有数。

　　变“年终统一考核”为“季度常态考核”，变“一锤定音”为“动态分析”。现在，每季度结束后的15日内，兰溪各乡镇、单位都召集全体干部根据领导干部公示的实绩，进行公开评议。组织部门派考评小组与全体干部开展开放式谈心谈话，及时了解领导班子和领导干部的实际表现，并结合民主测评对领导班子和领导干部进行综合分析研判。

　　前段时间，兰溪市委组织部考评小组在与基层干部谈心谈话中了解到，一街道党工委书记和主任平时工作沟通不够，常常部署工作步调不统一，让其他干部无所适从。针对这一问题，组织部负责人分别约谈了这两名干部，指出问题所在，要求限时整改。最近，组织部门“回头看”发现，两名干部在协同合作、团结担当方面都有了较大改进。

　　“在实绩季考中，及时对班子和干部个人存在的问题进行考察，可以早发现、早解决苗头性、倾向性问题，经常性地提醒领导干部在日常工作中践行‘三严三实’，强化领导干部的有为意识，严于律己。”兰溪市委组织部负责人介绍，通过面对面征求各乡镇、单位领导班子和个人的意见建议，以严的精神、实的作风抓好各项工作落实，营造了干事创业的良好氛围。

　　据了解，兰溪还将每季度考核结果作为年终考核和领导干部选拔任用的重要依据，进一步健全完善领导干部能上能下机制，着力培养一批敢于担当、踏实肯干的干部。