浙江在线·浙江城镇网 09月01日 讯 8月29日，姚庄镇第二期“锦绣论坛·青年说”如期开讲，一批80后年轻干部纷纷走上讲坛，畅谈工作与生活，放飞青春与梦想，塑造了敢想、敢说、敢做的干部形象，在姚庄镇机关干部队伍中形成了良好的氛围。

　　这是姚庄镇加大年轻干部教育培养力度的一次创新实践。“演说不限形式、不限内容，80后年轻干部与全体领导班子和干部分享自己的青春故事和人生感悟，展示姚庄青年风采，传递青春正能量。”姚庄镇党委委员高敏丽告诉记者，今年以来，姚庄镇依托机关年轻干部“锦绣论坛”，开展了“青年说”、“好书漂流”、志愿服务、主题调研等各类活动，旨在进一步深化“五二三”干部队伍建设，建立一支“想干事、会干事、能干事、干成事”的干部队伍。

　　青年最富有朝气、最富有梦想，青年兴则国家兴，青年强则国家强。在步入小城市培育的第五个年头，在从基础设施建设向人的城市化建设逐渐转变的过程中，姚庄镇充分认识到了干部队伍建设的重要性。新形势下，如何打造一支适应人的城市化进程的现代化干部队伍？如何使机关干部具备与小城市建设相匹配的思维能力、职业素养与饱满的精气神？姚庄以“关键在党，关键在人”的先进基层党组织建设理念，走出了一条以党建促发展、以发展强党建的良性循环之路。

　　记者了解到，近年来，姚庄镇始终把抓干部队伍建设作为推动各项工作的先决条件和关键因素，提出了打造“五有”(每晨有清醒、每天有激情、每周有成效、每月有突破、每年有跨越)、“二子”(用镜子照、尺子量)、“三会”(会干、会说、会写)的“五二三”干部队伍的目标。近几年，该镇又不断深化和丰富内涵，拓展形成了“契约化承诺履诺、全程化联系服务、网格化教育管理、制度化交流汇报、差别化考核奖励”的“五化”管理新机制，着力锻造一支“落实执著、执行高效、善作善成”的“五二三”干部队伍。

　　在“五化”管理新机制的引导下，干部们真正转变了作风、提升了效能，通过切实为群众解决生产生活中的实际问题，真正地走进了老百姓的心坎里。“村里大事没有，多的是鸡毛蒜皮的小事，但一件件一桩桩都是老百姓心头的大事！”在姚庄镇北鹤村“挂职”一年的青年干部徐雄熊深有感触，在他看来，基层工作的关键是沟通、是理解，村干部要学会设身处地为村民考虑，要让村民广泛参与村事，通过各种途径共同把村里的事情办好。

　　今年6月底，29岁的姚庄镇展丰村村委会主任张坚担任村党总支书记，成为全镇最年轻的村书记。在上任之初，他就制定了召开村班子会议的一系列规章制度。“每隔一星期的周六上午定期召开班子会，每次邀请一名党员和一名村民代表参加，让老百姓第一时间知晓村里工作的动态。”张坚告诉记者，在每年举行的村民代表大会和党员代表大会上，他们还实行村级财务公开制，让老百姓知道这一年村里的收入情况如何、钱都花在哪些地方……从而深受群众的信任与拥护。在张坚看来，自己尽管年轻，但也胜在年轻，他希望凭借着这一股敢想、敢闯、敢拼的冲劲与干劲，为村里的老百姓办更多的实事。