浙江在线·浙江城镇网 08月12日 讯 前不久，河上镇各部门组成一个“考官”小组，依据有关标准，对全镇各行政村干部进行了评议打分，并“张榜公布”成绩，同时也对各行政村绩效进行综合考评，此举在村干部群众中产生强烈反响。

　　在这次评议中，村干部个人分成绩最好的是众联村党支部书记俞伟达，为98.3分，其次是该村村委会主任马永江，为97.3分，他们所在的众联村也是全镇16个村(社区)综合考评中最好的。而村干部中评分最低的只有57分多点，还“没及格”。该镇党委政府对评分较差的10名村干部进行约谈，督促他们做好今后工作。

　　据了解，为进一步发挥考核导向作用，优化绩效考核体系，增强责任意识和发展意识，打破“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样”的工作状况，激励干部积极转变作风，激情干事，比学赶超，争创一流的良好氛围，前不久，河上镇“别出心裁”地制定了行政村综合绩效考评办法，并于半年工作总结期间进行了首次评议。

　　按照“规矩”，考评对象为镇所属各行政村及各行政村三委干部。行政村综合绩效考评分为行政村常规工作考评和重点工作考评，采用双百分制考评。行政村常规工作考评包括基础工作考核、民主测评、工作评议和综合业务增减分等四个方面。

　　基础工作考核分为100分，折合70%计入综合分，由各办(线)根据当年的工作目标任务和重点工作进行设置。内容分为党群、工业及服务业、农业、村建、综治和民政、社会事务、计划生育几大项。年底由村主要干部向全村党员群众代表述职述廉并接受民主评议。为了使规则更合理，该镇还设有综合业务附加分、倒扣分等具体事项。

　　行政村考评得分按民主测评和工作评议以“好、较好、一般、较差、差、弃权”的得票率计算得分。考核责任人为各行政村三委班子成员。全年收入由每月基本工资、常规工作考核奖和人口补贴三部分组成。各村干部平时发月基本工资，其他按个人考核评议得分予以结算。年底村正职干部凭考核结果通知单到镇财政办领取奖金，村副职干部到经管站领取考核结果通知单后予以发放。

　　众联村的两位“高分村干部”都是前年换届中新当选的。他们从实际出发，兢兢业业，努力为村民办实事。今年成功举办了甑山庙会，深受群众欢迎。该村的党员活动日、三改一拆、五水共治工作等都走在前列，全区三改一拆现场会还在众联村举行。农村生活污水治理，无“三河”创建等工作也都做得很出色，村庄环境面貌大为改观。今年下半年打算做好村庄环境整治工作，清理房前屋后堆积物，彻底改变村庄脏乱差的面貌，同时还要发展民宿经济，增加百姓收入。当地群众们由衷地说道，我们心里明白，高分是干出来的。

　　按照该镇的部署，考核将实行常态化。新的制度激发了村干部的工作态度、工作热情，大家都憋足劲要在下次“打分”中取得好成绩。“不考个高分，村里人会笑话咱的。”一位村干部不好意思地说。

　　“打分”考评受到各村群众“点赞”。大家表示：村干部“为了高分”，就会想办法为村里做事情，老百姓就得到实惠了。