浙江在线·浙江城镇网 04月16日 讯 记者从日前召开的全县公务员日常考核工作会议上获悉，自今年5月起，将在全县各乡镇(街道)、部门除县管干部以外的公务员和参照《公务员法》管理单位的工作人员中推行日常考核。县管及以上干部则按有关规定另行考核。

　　公务员日常考核，主要将通过公务员“日志式”精细化管理制度，利用“杭州市公务员日常管理系统”进行网上操作，采用“对账工作法”，分“列计划、亮结果、算成绩”三步程序进行。最终，领导考评分、民主测评分和奖惩分按各单位自定比例折算计入年度考核总成绩。此外，还将加强考核结果的运用，充分发挥考核机制的激励与惩戒作用。

　　会议明确，公务员日常考核，按照“一级考一级”的原则，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，做到平时考核与年度考核、领导考核与群众评议、定性考核与定量考核、全面考核与重点考核、规范程序与考核实效相结合，从而实现“无死角”、“全方位”的动态管理，有效破解“平时不算账，年底糊涂账”的现象。