浙江在线·浙江城镇网 03月17日 讯 连日来，余新镇劳动保障所等部门忙着2015年春季人力资源现场招聘会的准备事宜，一年一度的春季招聘会已成为余新镇缓解广大企业招工难、促进就业的重要平台。今年也不例外，据悉，目前已有30多家企业报名，初步安排在3月20日召开今年春季人力资源现场招聘会。

　　每年春季都是企业招工、用工的高峰期。为了搭建用人单位与求职者之间的有效双向选择的平台、推动再就业，余新镇积极搭建平台，开展用工信息服务，比如对企业用工需求情况进行分类调查、加强推进企业技能人才评价标准化体系建设、加大与区劳动力市场就业信息的对接，想方设法为企业缓解招工压力，帮助百姓实现就业再就业。

　　仅去年举办的余新镇春季人力资源现场招聘会，就有包括机械电子、塑料五金、服装、家具、食品等行业的33家企业参加，提供就业岗位1000余个，吸引600多人前来参加，112名应聘者当场与企业达成用工意向。

　　余新镇还加大各类培训力度，对企业适合农民就业的岗位需求和生猪养殖户人员的就业、培训意向进行调查摸底，建立了退养人员就业、社保情况信息库，并依托成校逐步开展了转移就业培训，根据年初实现更高就业质量的目标任务，开展各类岗位和技能培训。

　　去年余新实现全镇年龄段内退养人员全部再就业，成校16场转移就业培训班共有1168人次受益，3期农业专业技能培训班188人次受益，7期农村“两创”实用人才培训268人次受益……全年余新镇新增城镇就业人员1518人，帮助城镇失业人员实现再就业650人，城镇登记失业率控制在4%以下。

　　今年余新镇坚持就业优先战略，认真落实促进就业政策，努力扩大就业再就业的同时，着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益。

　　据余新镇相关负责人介绍，该镇将结合企业用工需求促进劳动力转移，重点推进生猪养殖户就业转产工作。坚持以就业为导向、以能力为核心、以职业资格证书为手段，加大农村劳动力转移培训力度，通过余新成校抓好农民转移就业培训具体实施及管理，完成全年培训任务；继续积极开展用工信息服务工作，完善企业就业信息共享机制，确保劳资双方用工信息通畅。

　　另外，认真做好“4050”人员登记工作，按规定将社保补贴发放到人，做好零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。

　　扩大就业再就业的同时，余新镇也将认真开展劳动监察工作，和谐调处各类劳资矛盾，构建良好的劳动用工环境。在劳动监察过程中，余新镇注重隐患排查，把好前道关口，减少劳动违法行为发生。勤排查、勤报告，及时做好劳资纠纷防范工作，重点是暑假期间对各企业进行童工、未成年工人等非法用工情况检查、开学前对租赁企业和项目工地进行检查，做好企业网上劳动年检工作，帮助企业进一步规范用工行为，积极推进劳动保障诚信制度建设。一旦出现劳动用工违法行为，余新镇将通过部门联动、多方协作，快速妥善处置突发性群体事件，积极调处劳资矛盾。

　　另外，余新镇今年也将积极提高劳动保障服务水平，做好社会养老保险各项经办事项，推进城乡居保工作，及时办理土征人员养老保险，积极开展退休职工社会化管理，做好社保延伸服务和城乡居保续缴工作，争取居民医保参保率达到100%。