浙江在线·浙江城镇网 02月27日 讯 春节假期一过，海盐不少企业开始着手节后招工了。从海盐县相关部门近日调查的情况来看，还是有一些企业存在用工缺口，少数企业用工缺口还较大。记者也采访了部分企业，有企业反映，现在的一些新生代农民工要求较高，有的甚至提出“宿舍里要有WiFi”这样的要求。不过，通过涨工资、改善生产生活条件等手段，海盐绝大多数企业稳定了职工队伍，保证了春节之后尽早开工生产。

　　企业要留住员工，给员工开出较高的工资待遇，这一点必不可少，也体现了企业对员工劳动价值的认可。不过，光有这一手段还不够。破解“用工荒”，为企业建设一支稳定的职工队伍，记者认为需要“软”“硬”两手。

　　如果说，企业给员工开出较高的工资，这属于“硬”的这一手的话，那么，企业在“硬”的这一手方面，仍有空间可以努力开拓。企业要加快转型升级步伐，特别是要善于利用“机器换人”，此举可以告别那种严重依赖劳动力的粗放式生产模式，提升现有生产设施的水平，从而提高劳动生产率。记者在采访中发现，在海盐一些劳动密集型企业里，工人们的工作环境还不是很理想。因此，我们可以这样认为，推动“机器换人”，既是企业降低人力成本的重要手段，也是改善劳动者工作环境的一个好举措。通过“机器换人”，也彰显了企业以人为本的管理理念，有利于企业留住员工。

　　“硬”的一手之外，还需要“软”的一手。这在当下显得越来越重要。对很多工人，尤其是那些年轻的新生代农民工来说，收入多少虽然很重要，但收入不是生活的全部。年轻员工还希望得到更好的生产、生活环境，希望个人的劳动得到充分尊重，还希望获得发展的机会等等。对于员工提出“宿舍里要有WiFi”这样的要求，企业主如果感到特别“惊讶”，那就说明企业主平时对员工关心还不够，对员工的诉求也没有充分掌握。

　　我们时常在媒体上看到或者在其他场合听到这样的情况：一些年轻员工还没有找到下一个工作，就急切地把目前手里做的工作给辞掉了。之所以产生这种现象，有时仅仅因为企业管理过程中的一件小事让年轻员工感觉“不爽”。的确，这些年轻员工的“裸辞”行为不是很冷静、理智，但如果我们从另外一个角度来看，他们对企业提出较高的要求，某种程度上也考验着企业的管理水平，因此也是企业提升自身管理水平的一个契机。企业管理层不能一味抱怨年轻员工“难伺候”，而应当把关注点放在如何提高自身管理水平上。劳动者对企业管理提出的要求越来越高，这是社会进步的一个标志，因此也是企业管理需要认真研究的课题。