昨日召开的杭州市组织工作会议上，通报了一组2014年度的数据——

　　全市共发展党员8233名，处置不合格党员2235名，其中限期整改1850名，劝退82名，除名277名，取消预备党员资格26名；

　　市本级累计调整不适宜担任现职市管领导干部17名；

　　会同公安、工商和房管等部门，共审核22批186名拟提拔或转任重要岗位市管干部人选，其中4人因个人申报与事实出入较大暂缓提拔；

　　分类调整“五个一百”年轻干部名单，有27名因超龄、岗位变动、表现不佳等原因调整出名单，同时充实31名新生力量，目前已有524名年轻干部列入“五个一百”名单重点培养；

　　2015年，在干部队伍建设方面，将拿出更大的决心，推出更硬的举措，切实抓好“好班长”、“好班子”、“好梯队”建设。

　　比如，更加注重在实践中培养考察干部，要在“五水共治”、“三改一拆”、“一号工程”、“三转一争”等中心工作和急难险重任务推进中考验干部，并作为使用的重要依据。

　　今年杭州要制定市和区、县(市)两级年轻干部配备计划，实行定期督查通报制度，年轻干部配比不达标的单位，提拔干部要预报预审。

　　又如，更加注重严格监督，畅通12380电话、信访、短信和网上举报“四位一体”举报渠道，加强个人有关事项报告抽查核实、重大事项报告专项审核工作。

　　同时，还要抓好“干部档案造假”、“跑官要官和说情打招呼”、“领导干部违规兼职”等专项整治，制定落实《干部选拔任用全程纪实办法》，健全“带病提拔”倒查机制。

         来源：都市快报 作者：记者 应圆