浙江在线·浙江城镇网 08月03日 讯 以“人”为本，统筹做好“五水共治”中人才智力、转产就业等文章。记者昨日从市人力社保局了解到，今年初以来，嘉兴市通过多种途径化解“五水共治”中的人才、科技、就业等突出问题，取得积极成效，目前已成功引进治水项目9项、专家9名，推动生猪养殖户转产转业实现再就业6959人。日前，市人力社保局又下发通知，进一步明确了引专家、促就业、强执法等工作重点，要求各级人力社保部门主动参与“五水共治”，积极发挥在“五水共治”攻坚战中的职能作用。

　　今年初以来，嘉兴市突出“聚智治水”模式，举办领军人才聚智“五水共治”专项对接会，邀请8名领军人才，围绕“五水共治”中面临的技术问题，与相关部门进行对接交流；组织5名海外治水专家到嘉兴实地考察水环境现状，为嘉兴治水献计献策，并邀请他们以技术、投资等方式参与嘉兴“五水共治”。同时，加大“创新嘉兴·精英引领计划”治水项目引育力度，积极向海外高层次人才介绍嘉兴治水情况，扩大引才渠道。目前已成功引进治水项目9项、专家9名，有12个涉及“五水共治”相关产业的人才项目申报了今年的“创新嘉兴·精英引领计划”。

　　嘉兴市加大对治水专业人才的培养培训力度，壮大全市治水人才队伍。市人力社保局结合当前治水热点，加大治水专技人才继续教育力度，与市水利局、市建委等部门联合举办“水环境治理与水生态技术研究”等省级高研班2期、市级高研班1期。与市水利局联合举办全市水务、水利相关企业工程类不具备规定学历人员培训班，共有700多名专技人员参加培训。同时，将污水处理工职业工种纳入2014年嘉兴市职业技能竞赛暨第七届职工技能运动会比赛项目，通过技能竞赛的形式为全市选拔治水能人。

　　随着治水工作的进一步深入，无论是工业企业转型升级、落后产能淘汰，还是生猪养殖转型升级，都面临着再就业的问题。对此，市人力社保部门加大对生猪养殖退养人员和淘汰落后产能所产生的“涉水”群体人员的再就业帮扶力度，通过开展问需求、送政策、送信息、送技能“一问三送”服务，有力地推动了这部分群体的再就业工作。对制革、化纤等行业排污严重的31家落后产能淘汰企业的1719名职工完成了分流和安置工作。根据今年4月底的统计，全市生猪退养人员参加各类培训807人，实现再就业6959人，劳动年龄段退养人员社会养老保障参保率达99%。

　　市人力社保局负责人表示，在以“人”为本、做好“五水共治”中的“人”的文章外，市人力社保部门还将进一步加大执法力度，联合水利部门，开展“涉水”企业劳动监察专项行动，加大对用工不规范、工资发放不到位的“涉水”企业的执法力度，发现一家，查处一家，形成倒逼机制，促使此类企业关停并转，实现经济结构转型升级。同时，进一步强化公共服务，加快对治水企业的特殊工时制等项目的审批速度，助力“五水共治”。