浙江在线·浙江城镇网 06月04日 讯 又一个六一儿童节过去了。在爸爸妈妈们忙着给孩子过节的时候，另一个问题也被越来越多的爸爸妈妈们关注：“二孩”，到底要不要生？
前程无忧日前面向在职白领进行了“你愿不愿响应单独二孩政策”调查。调查显示，过半的职场人士希望有两个孩子，其中职场女性想生育两个孩子的比例更高。但是由于生育、抚养和教育主要由家庭承担，经济承受能力和对职业发展的影响，成为职场人多生育一个孩子的最大顾虑，而生育二孩的员工逐渐增多，对企业的人力资源管理将带来深刻的影响。
56%受访者想生“二孩”
短短三天，有1809位在职人士参加了这一主题的调查，显示出上班族对此事的关注。56%的受访者表示有生育两个孩子的打算，24%的人表示不打算生育第二个孩子，另有20%的人表示没有明确的倾向。调查同时显示，女性受访者中有63%的人希望生育两个孩子，其中已经生育一个孩子的女性比例更高，而男性中愿意生育二胎的比例为43%，其中没有孩子的男性人数明显高于已经育有一子的男性。
有意思的是，希望生育两个孩子的男性中，最多的人(38%)认为“人应该有兄弟姐妹”，而女性则更关注孩子的成长质量。55%的女性认为“独生子女太孤独，且不利于人格成长”，两个孩子的环境更利于孩子人格和心理的健康。尽管，妈妈们深感于一个孩子的无伴和缺乏责任，但是现在的不少独生子女们并不认同。有在51job官方微博上留言“体会不到兄弟姐妹之情虽说遗憾，但从小学到高中，同学们都是独生子女，我也就觉得没什么了，上了大学后遇到了很多外地同学，家里有三四个孩子的，感觉家境都不太好。少生优质更好，以后非常有钱再考虑。“
“生育两个孩子的经济负担”是职场女性和男性共有的焦虑，即使有生两个孩子计划的人。调查显示，49%男性和42%的女性都认为生育第二个孩子将会带来较大的经济负担。同时，18%的女性担心生育两个孩子会影响个人的职业发展，多一个孩子会影响自己职业的男性为10%。另一组数据也印证了经济条件对“生育二孩“的根本性影响。家庭月收入3万元以上的受访者生育两个孩子的愿望最高，为69%，家庭月收入在2万~3万元，1-2万元和1万元以下的分别为53%，51%和61%。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析表示，收入和工作时间成正比。如果夫妻两人月收入在1-3万元内，多半一方已经工作3年，在职场上正是转向企业初中级骨干的关键时刻。而在大都市，一个孩子出生后的饮食费用，入学前的陪伴时间和精力牵扯，优质学校资源的争取，再考虑养车和房贷支出， 1-3万元的月收入并不宽裕，如果养育两个孩子，对正在奋斗的年轻职场人是一个很大压力，所以“养家糊口”为主责的男性对生育第二个孩子有着更大的顾虑。而是否有老人帮着照顾孩子，对于生育两个孩子也有着紧要的影响。
“二孩”成了工作的拦路虎
对“生育两孩”感到“难办”的不只是个人。前程无忧对38位企业人力资源管理者访问发现，尽管80%的HR们表示，现阶段“单独二孩”的开放尚无明显影响，但是对于企业的福利设计和员工关怀政策的制定将会产生重大影响，特别是在年轻女性员工较多的企业里，HR普遍担心，如果怀孕和哺乳期的女性较多，将会有岗位安排和绩效管理的压力。
一直以来，“25岁以上未婚女性”就是很多企业招聘的回避对象，而“已婚未孕女性”更是被许多企业定位为“高危人群”。随着国家二胎政策的放开，“已婚已育”也不再是女性求职的优势了，“你符合单独二孩政策吗？什么时候要第二个孩子？”等问题，开始成为女性求职面试的必答题。
28岁的王凌毕业于名牌大学，大学毕业后顺利进入一家外企工作，短短两年就升为部门主管。去年，她有了自己的宝宝。“因为我和老公的父母都无法帮忙照顾宝宝，我选择了辞职。当时，我的想法很简单，凭我的工作经验，又是已婚已育的妇女，再求职应该不是难事。”可是，王凌准备重新出发的时候遇到了难题。“我一共投出去8份简历，收到了5家企业的面试通知。我一开始，真的信心满满。没想到，频频受到打击。”
通知王凌去面试的第一家企业提供的岗位与王凌之前从事的工作很相近，也是王凌觉得最有希望应聘成功的。“一开始，面试很顺利。后来，面试官问我，是不是独生子女，我说是的。她就直白地问我，会不会考虑生二胎。然后面试就有急转直下的味道。”
王凌说，五家公司，有三家的面试官都问了类似的问题。甚至有面试官直接说：“公司人手紧缺，我们可能暂时不会考虑符合二孩政策的育龄女性。”
李小姐今年32岁了，在一家IT企业上班，孩子已经上幼儿园了。“我一直觉得我的工作已经趋于稳定，没想到开年就遭到了冲击。”她所在的单位最近进行了两年一度的“双选”。“我们部门有5位女员工，4位已经当了妈妈。四位妈妈都被领导单独询问，是否符合二孩政策？什么时候准备要孩子？”李小姐说，“我所在的部门工作强度较大，偶尔需要出差，薪水也较高。我当时跟领导一再承诺自己不会再要第二个孩子，领导才让我继续留在这个部门。有一个同事打算明年要二孩的，领导就询问她能不能先调岗到另外一个部门去。清闲的部门无疑工资待遇都会下降，而且到时候能不能回原部门也不好说。”
女性25周岁后不要轻易跳槽
一些行业、企业在招聘新员工时，“宁要武大郎，不要穆桂英”早就不是新闻。资深HR胡小姐表示：“每个企业有自己的特点。无疑，女性员工的用工成本会比男性要高一些。女性25岁-30岁处于婚育年纪，会给企业带来更多的人力资源成本；随着二胎政策的放宽，30岁-35岁女性可能再次进入生育期；40岁以上的女性，要面临照顾家庭和孩子的重任，同时体力和精力迅速下降，要关注其家庭成员的健康状况。人的精力是有限的，不考虑别的因素，只考虑女员工照顾两个孩子所需要付出的时间和精力，企业就有些为难。”
冯丽娟另有看法，“有孩子的员工更稳定，责任感和忠诚度更高”，企业应该为有孩子的员工提供更多的帮助和关怀，同时各地的社会保障和公共设施也需要有更大的承担和更好统筹，在允许“单独二孩”的同时，也应该让年轻的职场人士能“放心生”“安心养”。
对于愈加严峻的职场环境，女性求职者如何找准自己的位置，规划自己的职业？
杭州一家IT企业的HR总监石小姐介绍，在同等竞争力的情况下，男性求职成功率要大于女性，这是一个不争的事实，但这并不代表女性在职场中没有竞争力，女性在诸如行政、文秘、财务、企划等岗位上，有着先天优势，且有些岗位不会因为生二胎而对企业造成实质性的影响。
石小姐还建议，女性求职者在面试时，要如实告知企业自己的职业生涯发展规划及家庭情况，让企业更加放心。比如，什么时候会考虑生育问题，家里老人如果身体健康，能帮忙带小孩，要尽量给予说明。
此外，还有一些诀窍可供职场女性参考：在25岁或准备婚育前，要努力在一个企业做到管理层，建立自己的核心竞争力；在25岁后，尽量不要跳槽，专注在某一个行业和岗位上。选择岗位时，女性求职者要尽量避免工作强度过大、工作时间过长的岗位，诸如需要熬夜、长期站立的岗位，可尽量选择偏文职类且有一定技术含量的岗位，例如：财务、行政、企划等文职类岗位。
