浙江在线9月23日讯（通讯员 朱雯）美丽城镇建设，人才先行，为了保障人口要素保障，助推城乡融合体制机制建设，让人才“蓄水池”源源不断助力经济高质量发展，秀洲区秀洲区大力实施人才强区战略，注重引进高层次人才和大学生基础人才，推行“日周月季”工作法，即“每日”线上招聘、“每周”线下才市、“每月”定期走访，进一步加码全区人才工作。目前，全区引进大学生人才5433人，其中硕士生259人，博士生40人。
秀洲区活化聚才方式，打造“嘉兴人才人力网综合线上招聘会”品牌。自疫情发生以来，秀洲区围绕复工复产，实施了一系列务实举措，尤其是将线下招聘活动改为线上招聘，举办了秀洲区首届春季网络招聘大会，150家企业提供了2500余个就业岗位。截至目前，日均推出岗位63个，参与应聘人数15294人，达成初步意向人数14110名。搭建灵活用工平台，投入使用线上“人力宝众创服务平台”，目前，平台日均“接单”350笔以上，进一步助力人才灵活就业创业。
留住人才，要有一个好平台。依托省级人力资源产业园平台，构建“周二、周四线下才市”和“五镇两街道”小型招聘会的线下人才招聘模式，进一步完善人力资源市场建设。立足人力资源服务业实际，突出“建平台，树形象；引项目，壮实力；优服务，促发展”，巩固提升“省级人力资源服务产业园”品牌，为推进区域经济社会高质量发展提供坚实的人力资源保障。今年上半年，全区累计组织区级招聘会40场，涉及用人单位618个，推出岗位8396个，参与应聘人员4800人左右，初步达成意向4000人。
同时，为进一步创新应用型人才培养机制，搭建“政、产、学、研、转、创”协同育人平台，产业园牵头与嘉兴学院商学院合作建立了“嘉兴市英才人力资源产业学院”，并以“产业学院”为基地，定期组织入驻企业负责人及各行业人力资源从业者开展培训交流、学习考察等活动。
在强化人才招聘的同时，秀洲区优化助才方式。组建人才服务推进专项小组，定期走访服务辖区企业，精准排摸各类人才需求。积极拓宽人才在线办事渠道，实行人才工资外津贴发放等服务事项“网上办”、“掌上办”，进一步畅通高层次人才服务绿色通道。截至目前，已走访企业38家，帮助企业解决问题12个，授信6家人才企业“人才贷”5950万元，帮助各层次人才解决在创业创新以及子女入学等方面的问题15个。
“每季”高校引智，深化引才地图。秀洲区启动“秀水泱泱·智汇秀洲”招才引智高校行活动，通过“线上+线下”的方式开展揽才活动。在嘉兴学院启动“云校招”活动，同时与云南大学、重庆科技学院等合作引才高校开展云校招活动，通过高校就业网发布、公众号推送等方式助力高校毕业生就业。
作为美丽城镇建设中的三大保障，人口要素保障、用地要素保障、资金要素保障，秀洲区接下来会努力打通另外两大要素之前的壁垒，确保三大要素齐发力，共同助力美丽城镇建设。
