浙江在线6月23日讯(通讯员 苏亚)嘉兴秀洲区依托小城镇环境综合整治成果，因地制宜，大胆创长效管理模式，在首批达标的王店镇、王江泾镇采用“大管家”管理模式，第二批达标的洪合镇、新塍镇、王江泾镇结合各镇实际，成立镇管办，负责协调推进整治后的各项长效管理工作，形成党委政府牵头、条线部门联动、群众参与的治理格局，取得明显成效。在此基础上，秀洲区继续深挖特色，有针对性地提升机制，打造有属地特色的品牌，为美丽城镇建设持续发光发热。
“大管家”机制全方位保障，实现“颜值”和“气质”双提升。2018年，秀洲区创新工作机制，决定由区国资公司以“大管家”的形式承担区域内小城镇的综合管理工作，而如今“大管家”工作机制也逐步成为一套行之有效，可复制、可推广的城镇综合管理养护新模式，由秀洲园林绿化公司总经理兼任负责人，配备具体负责的副总经理，招聘了绿化园林高级工程师职称的副总经理及其他绿化、市政方面的专业人才、专职巡查人员，聘请了驻镇养护师。
同时，采用签订三方协议明确考核的方式作为第三方监督管理单位，提前介入项目养护管理工作，大大地提高了仍处于施工管养期的公园、绿地的管理成效。为了高效管理及项目推进，在项目招标阶段就明确考核要求，对各项目以日常暗查及定期明查考核相结合的方式，严格按照考核办法执行，将每月考核情况公示告知，限定整改期限，以项目考核督促养护成效。另外大管家还积极依托“王店综管通APP”智慧化平台和微信端，将市政维护、绿化养护、卫生保洁等日常管理中处理周期性较长的事件通过APP上报，做到巡查事件留痕化操作，将巡查时发现的即做即改事件通过微信工作群及时处理反馈，实现小城镇环境管理高效化运转。
“微网络”机制全范围延伸，实现“高效”和“全域”双深入。针对各镇不同问题，如外来人口多、乱堆物乱停车、文明行为意识不强等整治难题，秀洲区创新推出“党建引领+全域网格”治理模式。以洪合镇为例，该镇建立微网格333个，确定333位微网格长，每位微网格长联系10至30户居民。落实30万元奖励资金，确定微网格长星级测评标准，出台《洪合镇微网格长评星晋级激励机制》，推出微网格长《服务八条》等一系列机制，让微网格长实实在在发挥作用。实行双月度百分制考核，双月度考核分数在90分以上，且比例在50%以内，为一星级微网格长；累计全年3次被评为优秀的，为两星级微网格长；累计全年5次被评为优秀的，为三星级微网格长。通过该机制，健全网格组织、责任、评价、激励、保障五项机制”，全面构建“力量在网格下沉、资源在网格汇聚、任务在网格落实、问题在网格解决、情感在网格沉淀”的社会治理新模式。
