浙江在线12月25日讯（通讯员 张凯跃）今年以来，西塘镇紧紧围绕创建美丽城镇县域副中心型省级样板镇为目标，不断加强党建引领、夯实组织基础，以“舍我其谁”的责任感聚焦选育管用全链条，培育具备“五种气度”的新型干部。以镇村（社区）干部队伍整体提升为目标，启动西塘镇“1+4”干部培育计划，致力于打造新时代西塘铁军，助力美丽城镇建设。
镇村干部全面提升计划。
做好镇机关内设机构调整的后半篇文章，优化机关党支部设置，重新命名、选举产生一批支部书记及委员。深入开展镇村（社区）干部立规创优行动，持续推进干部激励、心理关爱、容错免责、备案管理等工作的建章立制和完善提升。
机关中层干部蓄能计划。
中层干部突出“担当”，将征地拆迁、人居环境整治、纽扣行业整治作为提升中层干部的一线“练兵场”。有计划的开展中层提拔工作，今年新提拔中层干部2名。
机关青年干部活力计划。
创设“西冀未来”85后青年干部品牌，启动“西冀未来”年轻干部三年成才项目并开展“双月培训”，运用专题讲座、案例教学、演讲比赛、体验参与等多种教学模式，调动学员学习积极性，提高培训效果，凝聚机关85后、90后后备干部的强大力量。
村社两委班子强基计划。
突出村社组织力建设，开设“大美西塘书记论坛”，如期举办第一期党建特色项目推进成果汇报会和第二期村（社）主职干部培训班。通过双休日课堂、火线攻坚、一线拉练等形式提升村社两委班子综合能力。
村社后备干部储备计划。
继续做好村社后备干部“扬帆之旅”培训班相关工作，集中举办宣传文化员演讲大赛、美丽乡村建设点参观、团体辅导等活动。注重从应届毕业生、退伍军人、农业技术人员等方面选拔优秀人才充入村社储备库，今年新招录村（社）后备干部10人。
接下去，西塘镇将围绕“五种气度”（志气、朝气、锐气、大气、正气）新型干部要求，以坚定“志气”对标最高标准，以蓬勃“朝气”激发最佳活力，以昂扬“锐气”破解最难问题，以平和“大气”凝聚最强合力，以浩然“正气”筑牢最严防线，努力创造更多的“西塘速度”“西塘样板”，为美丽城镇县域副中心型省级样板镇创建创成贡献西塘力量。
