浙江在线5月20日讯（通讯员 余建义 陶青）以改革激发活力，刀刃向内优化体系。今天，杭州钱塘新区召开产业平台建设推进大会，六大产业功能平台全新亮相，同时推出干部人事制度改革，153名来自机关、街道、国企的工作人员实行全员聘用制。
六大产业功能平台全新亮相
六大产业功能平台分别为杭州医药港、杭州大创小镇、杭州综合保税区、杭州江东芯谷、杭州临江高科园和杭州前进智造园。
这批平台核心发力“515”现代产业发展体系，即全力聚焦半导体、生命健康、智能汽车及智能装备、航空航天、新材料等五大先进制造业，超前探索布局未来产业，积极发展研发检测、电子商务、科技金融、软件信息、文化旅游等五大现代服务业，坚持差异化发展原则，着眼长远产业定位，按照强化特色、发挥优势、错位发展的思路，实现新区全域开发建设、经济发展全履盖，着力打造生物医药、半导体、新材料、航空航天和汽车及零部件五大千亿产业平台，打造数字经济、校友经济、人才集聚、创新创业、总部经济五个高地和全省战略性标志性改革开放大平台。
比如，杭州江东芯谷，以现有产业为基础，以半导体产业、未来产业为主导方向，重点发展集成电路、柔性电子显示、智能终端、人工智能、5G、虚拟显示、区块链、增材制造等产业，打造半导体千亿产业大平台和杭州的芯片之城。
再比如，杭州前进智造园，以前进区块现有产业为基础，重点发展航空航天、汽车及零部件、智能机器人、高端数控机床、智能家电、智能专用装备等产业，打造航空航天和汽车及零部件两个万亩千亿产业大平台。
干部人事制度改革“全省领跑”
淡化身份、编制、级别的差别，去“机关化”、“行政化”，26名管理层和127名来自机关、街道、国企的工作人员实行全员聘用制，也成为此次平台体制改革的最大亮点。
钱塘新新区在杭州市率先探索深化平台干部人事管理制度改革，改革干部管理方式，取消人员身份限制，全面推行全员岗位聘用制，每届聘期三年，期满重聘，行政事业人员进入平台工作的，一律实行档案封存管理。
值得关注的是，聘任的127名工作人员中，90后53人，占41.7%；80后57人，占44.9%；70后17人，占13.4%。工作人员均为大学以上学历，其中硕士研究生以上学历的51人（博士10人），占40.2%；95%以上人员都经历过招商引资、企业服务岗位锻炼，其中面向世界前100所，国内“双一流”高校招聘的党政储备人才28人，占22%，真正实现了干部年轻化、专业化。
平台内部全员绩效考核，任务按月逐项分解到人，月评季考，年终按照排名评定SABCD五大等级。同时，创新平台人员薪酬体系，推行“基本工资+绩效薪酬”的岗位绩效工资制，绩效薪酬由平台自主分配，优绩优酬。
