随着各地企业的陆续复工，之前延后的岗位招聘被提上了日程。正逢遇上春招季，今年三四月的求职竞争将比往年更为激烈。求职投简历中，很多人都遇到过这种情况：接到面试通知电话，对方简单介绍面试时间和地址之后就结束了，等到赴约后才发现自己的工作经历并不符合面试官要求，不靠谱的面试浪费了双方的精力和时间。
对于每一次面试机会，求职者在珍惜面试机会的同时，更应该学会分辨这个招聘是否值得去面试，为求职过程省下时间和心力。
邀请方式看出面试是否靠谱
靠谱的面试都是一样的，而不靠谱的面试则有千百种漏洞，如果接到的面试信息是这样的，就可以直接PASS：明明没有投递这个公司的简历，就莫名发了封邮件通知面试;公司名字生僻，官网、官微许久没有更新;招聘官不了解职位职责，在电话里对招聘要求闪烁其词;对公司信息闭口不谈，一味强调高薪酬……对于一个靠谱的公司而言，面试邀约需要具备很正规的流程。而一个企业HR的面试邀约方式往往就能够反映出这个公司以及岗位靠不靠谱。
在实际招聘中，一些小企业的招聘流程可能不会划分的太细，但是也会有一套标准的流程。通常情况下，HR会对投递的简历进行初步筛选，通过电话的方式与求职者确认基本的信息，例如：简历信息是否真实、对岗位职责是否足够了解等，如果求职者也表现出愿意前往面试的意愿后，HR才会和求职者约定具体的面试时间和地点，并在电话后发送一份正式的面试邀约邮件。
“人肉一下”了解公司详情
对于求职者而言，一定要养成提前了解招聘公司的习惯。在新媒体时代的背景下，求职者接到面试信息后，可通过多种渠道确认这家公司的招聘信息是否靠谱，自身需求是否与其条件吻合。例如：
1. 最简单的方式：找出原先投递的岗位，查看公司简介、职位要求及工作内容。查看是否有不能接受或胜任的条款，适当研究下公司的其他招聘职位，是否有异常现象。比如：大量招聘高端职位人员，一般来说某部门招人补缺很正常，但如果是一批一批的找，就需要判断一下其中的缘由了。
2、更全面的了解方式：利用网络工具了解公司背景和评价。例如搜索工具、企业官网、工商信息等。此外，还可以通过招聘网站上以往求职者对公司及岗位的评价来客观分析。
3、最客观的了解方式：利用人脉了解公司内部情况、发展现状、薪资待遇等。如果自己在业内有一定人脉，可借此事先了解到公司的真实情况，帮助自己判断是否要去面试。
对于求职者来说，每一个面试机会都是十分宝贵的，但并不是所有的面试都值得去尝试，求职高峰期，只有分清“真假”，在匹配的职位上聚焦精力，才能节省时间，提升求职效率。
当然，除了要掌握以上判断方式之外，求职者还需要依托稳妥的求职平台。为助力广大求职者找到心仪工作，国民招聘大平台58同城推出“求职安全”功能，求职隐私保护、求职保真险、招聘方100%认证，全方位保障求职者的安全权益，为大家提供安全靠谱的求职环境。此外，58同城还推出“薪动好工作”“春风行动”服务，提供大量优质可靠的职位机会，满足求职者的个性化需求。
