浙江在线11月7日讯（浙江在线通讯员 奚淑萍）为顺应黄岩城建集团的快速发展，创新干部选拔机制，进一步推动全面从严治党向纵深发展，经集团党委研究，采取竞聘方式选拔中层干部。这是黄岩城建集团乃至黄岩国有企业首次采取干部竞争上岗，为企业的快速发展提供精良实干的人才储备。
11月5日21:00，历时近3个小时的竞聘演讲，在黄岩区国资局领导、城建集团全体班子成员及全体职工的评判与监督下，本次竞聘圆满落下帷幕。20名竞聘者登台展示自我能力，竞争14个岗位。
为确保竞聘的公平、公正、公开，严格防范廉政风险，集团公司采取三严措施。
一是严门槛。集团公司对通过自行报名及民主推荐产生竞聘候选人进行严格筛查，廉政“体检”，确保竞聘者政治清白，作风过硬。
二是严标准。为杜绝竞聘测评变为“利益测评”、“友情测评”、“私怨测评”。集团党委细致规定测评标准，并于10月31日召开动员大会，要求参与评分人员严标准、慎评分，帮助集团公司选拔优秀人才。
三是严监督。集团邀请国资局相关领导参与监督，并全程录像，确保竞聘公平、公正。
城建集团党委副书记、总经理徐之浪在会上指出，本次中层干部竞聘大会是对干部培养、选拔、任用的有益尝试，展示了集团时刻绷紧党的纪律这根弦、时刻保持党风廉政建设的责任感、时刻践行忠诚干净担当的好干部标准、时刻履行好全面从严治党的宗旨。
黄岩区联系城建集团负责人杨文广表示，下阶段，集团公司将对进一步落实全面从严治党主体责任，对任用干部进行廉政谈话，要求任用干部强化责任担当，发挥专业才能，清正廉洁，全力推进各项目，推动集团公司做大做强。
