浙江在线丽水8月21日讯（浙江在线记者 黄玉环 通讯员 雷淑君）一大早，景宁县沙湾镇河道保洁员潘明长就忙碌起来，带着垃圾桶、垃圾钳等工具，沿着小河，开始了一天的工作。
“我现在还在试用期，如果扫不干净，考核不通过，我就得下岗了。”潘明长边扫边说，今年6月份，他凭勤劳、认真、负责的态度，成功竞聘上了村里的保洁员。
作为小城镇环境综合整治省级样板乡镇之一，也是景宁唯一的省级中心镇的沙湾镇，把环境卫生整治作为重要任务来抓，时刻绷紧“保洁”这根弦，为进一步落实环境卫生日常保洁工作，提高保洁员的积极性和责任心，经过一番探索，该镇决定以“减法”为思路，借鉴企业用人机制，面向社会公开招聘保洁员，并实行竞聘上岗制。
清扫巷子
从吃“大锅饭”到竞争上岗 工资翻倍
之前，沙湾镇有18位保洁员，每人待遇在300-600元，由于缺少相应的监督和奖惩机制，多干少干都一样，保洁员存在不按时上岗，在打扫卫生时偷懒等现象，还有个别的“打短工”现象，早晚来各扫一趟，白天就去工厂打工，村庄的环境卫生没有得到根本性改变。
如何调动保洁员的积极性，彻底改变村庄的环境面貌呢？沙湾镇进行了积极有效的探索，以“竞聘制”择优建立保洁队伍，新保洁员录用坚持只求态度能力，不讲村籍人情的原则，试用期一个月，正式录用后签订一年合同，交纳意外保险，把卫生整治情况与工资奖金挂钩，对保洁员采取制度化、常态化的考核奖惩管理。
这样一来，改变了原来保洁员集体“吃大锅饭”的状态，转变成了35位村民公开竞聘6个保洁员岗位，每人待遇提升至1900-2100元的“竞争性上岗”现状，大大提高了保洁人员的工作积极性。
从总包总揽到分区管理 责任到人
该镇因居民居住集中，沿河呈带状，为了方便管理，沙湾镇根据功能和地理相结合的方式，把村域划分为六大区域，分别为主街道两个区块、河道、公厕、七里汇和洪畈村两个自然村，实行全天候责任包干，责任到人，若是发现问题，由责任保洁员负责。
除此以外，为切实提升保洁员队伍战斗力，沙湾镇还专门针对竞争上岗后的保洁员进行了业务培训，带领新任保洁员上街入巷实地讲解岗位职责、分工协作、激励奖惩等。
该镇党委副书记熊焕作为新任保洁员培训带领人，忍不住连连称赞：“好，工资待遇提高了，个别有混日子想法的人压根进不来，每个人都有热情、有干劲！”
沙湾镇规划图
从无人监督到全民监督 全面覆盖
竞争上岗后并不是“一劳永逸”，各区块卫生保洁工作都制定了相应监督考核办法，由镇里统一负责巡查、监督和考核，并建立了全面监督监管体系，每天都有镇干部随机抽查清洁工作区域并打分，每周开展一次巡查，每月召开一次点评会，每季度召开一次总结会，确保全域环境整治工作横向到边，纵向到底，全面推行卫生保洁长效机制。
“结合我们镇‘巷长制’建立，为卫生保洁又加了一层监督网，各镇班子为镇级巷长，村党员干部为村级巷长，如果有人发现环境问题，随手一拍，通过微信发到党员联系群，并注明区域，相应区块的‘巷长’和保洁员立马可以去现场核实，并着手清理。”沙湾镇党委书记叶金海介绍到。
不仅有镇村级‘巷长’管着，还有村民们盯着，要像打扫家里一样打扫卫生，如今已经成为沙湾镇全体保洁员的共识，而各位保洁员，也正以主人翁的态度，尽心尽力做好自己的本职工作。
现在，6名保洁员实现了天天上岗，村庄环境不再“蓬头垢面”，开始变得“容光焕发”，村民的文明程度也在悄然变化。潘明长说：“以往垃圾随地乱扔，我们干活很麻烦，现在这些坏习惯基本上没有了，我们清扫方便多了。”
