浙江在线6月4日讯（浙江在线记者 李攀 何贤君 通讯员 王莹 黄振华）自从当了企业首席人才官，兰溪光膜产业园人力资源总监孙志莲变得更忙了。这些天，她主动放弃休息时间为初到园区的30多名外籍专家、特聘专家联系解决住房问题。“听说我喜欢打羽毛球，她还帮我联系了兰溪羽毛球协会。这位企业首席人才官的贴心服务，让我觉得来兰溪就跟回到家一样。”说起孙志莲，特聘专家姚正宏连连称赞。
为推进兰溪经济高质量发展，充分发挥企业主体作用和人才支撑作用，近日，兰溪市委组织部（招才局）选聘了15名企业首席人才官，这也是全省首支由官方选聘出来的企业首席人才官队伍。他们有的是企业董事长、总经理，有的是企业行政总监。作为兰溪市委派驻企业的人才工作者，他们了解企业、熟悉人才，承担着政府与企业之间的桥梁作用，便于共享最新的人才政策和人才招引情况，服务人才。
记者注意到，兰溪对企业首席人才官明确了职责——当好“四大员”：信息采集员，积极配合做好企业人才信息收集；项目施工员，带头推进人才企业示范化建设；政策宣讲员，扩大兰溪人才政策惠及面；人才服务员，帮助解决人才后顾之忧。
据了解，兰溪将不定期组织企业首席人才官开展各项活动，并对其开展日常管理考核，原则上每3年选聘一批。此外，兰溪还同步启动了人才示范企业标准化建设，人才服务专员、企业人才绩效公告栏、企业人才创新工作室等8个要素被列为“标配”。
