2019年已经过半。今年以来，杭州持续推进“杭州无欠薪”行动，防欠薪工作取得显著成效，上半年共为1583人追发工资851.32万余元。根治欠薪，功夫在平时，为了有效预防欠薪在年底集中爆发，杭州于7月19日至8月23日在全市范围内开展根治欠薪夏季行动，为实现“2020杭州无欠薪”夯实基础，贡献力量。
“智慧”成根治欠薪新利器
防范和处置企业欠薪工作，关系劳动者切身利益，也关乎社会和谐稳定。今年以来，我市通过持续推进“杭州无欠薪”行动，防欠薪工作取得显著成效。
据统计，截至6月底，今年杭州全市共处置各类劳动保障违法投诉举报案件2216件，为1583名劳动者追发工资待遇851.32万余元，与去年同期相比，案件发生数、涉及劳动者人数、涉及金额3个指标分别下降29.72%、10.72%、49.56%。
值得一提的是，随着杭州提出打造“全国数字经济第一城”的目标，“智慧监察”的触角也延伸到了根治欠薪工作的每一个角落，为实现“杭州无欠薪”目标提供了重要支撑。
据统计，杭州通过完善欠薪预警平台建设，与省企业和工程项目欠薪风险平台实现对接贯通，接收处置省下派件企业预警88件，建筑工程项目预警4594件，实现实时交转交办，办结率达100%。同时，杭州创新开展违法线索社会征集，于6月初在“市人力社保”微信公众号开设“无欠薪杭州”专栏，征集劳动保障违法线索举报240件。
三查两清零，提高根治欠薪成效
根治欠薪，功夫在平时。为了有效预防欠薪在年底集中爆发，扭转年关讨薪难、年年整治年年重演的被动局面，近日，国家人社部会同国家发改委、财政部、住房城乡建设部、交通运输部等部门，于7月16日启动了在全国范围内开展的、为期40天的根治欠薪夏季专项行动。
所谓“冬病”，指的是每年元旦春节期间，农民工工资结算欠薪情况高发；所谓“夏治”，就是未病先防，加大日常监察执法的力度，强化对企业平时劳动用工和工资支付行为的监管，通过源头和过程的监管，预防欠薪在年底集中爆发。
上行下效，上下同心。据市劳动保障监察支队相关负责人介绍，杭州于7月19日至8月23日在全市范围内开展根治欠薪夏季行动，其间将围绕“无欠薪目标、长效机制、欠薪案件处置”三个方向推进根治欠薪的难点、痛点破解，做到“三查两清零”。
“三查”，具体指行动将重点聚焦欠薪的隐患苗头、历史欠薪案件的存量情况、政府投资项目和国企项目农民工工资支付情况。“两清零”，指的是国企项目欠薪案件清零和政府投资项目欠薪案件清零。在此基础上，杭州还将用人单位禁止使用童工、女职工权益保护、依法办理社会保险手续以及遵守国家工时、休息休假和带薪年休假制度也一并纳入，进一步提高根治欠薪成效。
此外，杭州将通过本次夏季行动，积极探索建立“未病先防、把功夫下在平时”的欠薪源头治理机制，通过源头治理、过程治理、案件治理和舆论保障、制度保障，有效预防和解决欠薪行为，为实现“2020杭州无欠薪”夯实基础。
