员工请病假回家，后因病死亡，死者家属要求以“工亡”进行赔偿，而涉事厂方不认同，双方矛盾愈演愈烈。近日，记者获悉，某纺织厂区出租房内发生一起意外死亡事件，职工吴某在该出租房内死亡，经法医鉴定为病亡。事件发生后，死者家属10余人到厂方讨说法，要求给予工亡标准赔偿，遭到厂方拒绝，双方矛盾激化。
获悉此事后，当地调委会介入调解。经调查，该起突发死亡事件虽然发生在厂区出租屋内，但死者吴某已因病请假休息1个月并得到厂方批准。请假之后，吴某一直住在单位出租房内，直至5日后突发疾病死亡。
掌握关键信息后，调解员详细解释了工亡标准法律规定的几种形式，指出吴某不符合该条件。死者家属闻言，情绪激动，再次到工厂讨要说法，镇信访办明确答复无法认定“工亡”。经过多方工作，吴某家属终于放弃了按照工亡标准赔偿的诉求，主动联系当地调委会要求再次调解。经协调，双方就争议事项达成一致意见，厂方考虑死者家属实际情况适当给予人道主义补偿。
浙江近远律师事务所律师表示，国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
本案中，吴某死亡的原因经法医鉴定为病亡，且他事先已向单位请假，该种情形不属于《工伤保险条例》第十四、十五条规定应当认定工伤与视同工伤的情形之一，因此吴某所在单位无须按工伤进行理赔符合上述规定。
