浙江在线12月3日讯（通讯员 童耀南）“各位新上任的村助理要知恩感恩，提高站位；知责明责，认清定位；知纪守纪，站好岗位，加快角色转变，快速融入岗位，为昌化镇的乡村振兴贡献更多青年力量。”
近日，杭州市临安区昌化镇举办2020年村书记（主任）助理任职仪式，在13名“新燕”履新上任之际，镇纪委为“新鲜上任”的村助理上了一堂廉政教育课，拧紧“廉政弦”，系好“第一扣”。
“新燕”从何而来？
原来，早在2017年，上一届村级组织换届后，昌化镇就着手开展村级人才的储备和选用工作，把一大批学历高、能力强的年轻干部充实到村级组织建设队伍中，为新一届村党组织换届储备人才，在全区率先实施了“135”燕子工程——建立10名青年村书记（主任）助理、30名重点培养对象、50名重点人才库的梯队培养模式。
三年中，他们中有的担任村书记（主任）助理，有的担任全科网格员、宣传文化员、团支部书记等各类村级事务员，在最接地气的一线磨砺才干。
今年7月，昌化镇作为临安区唯一的村级组织换届市级试点，“135”燕子工程中的相关储备人才就有18人脱颖而出当选为村两委会班子成员，其中书记（主任）3人、副书记5人、副主任3人，支部委员4人，村委委员3人，不仅优化了村干部的年龄和学历结构，也为乡村振兴注入了源源不断的活力。
“11月初，昌化镇即启动新一届村书记（主任）助理选拔招聘工作，本次选拔通过笔试+面试相结合的形式，采取党员、退伍军人、回乡创业者“三优先”的选拔机制，共吸引42名有志青年报名参加。”昌化镇党委委员、纪委书记洪彬介绍，在为期1个月的招聘工作中，无论是在前期的报名推荐、资格审查，还是笔试面试、组织考察环节，镇纪委严把“入口关”、“选拔关”、“履职关”三关，全程跟进，全力“护航”，为镇党委、村党组织挑选能干事、想干事、干成事的“好苗子”。
后营村村书记（主任）助理李超群是本次“连任”的助理之一。经过三年多的锻炼，如今，她已能在村级事务管理中独当一面，不仅能得心应手地处理各类办文办会、调解矛盾纠纷、开展便民服务，还在村里带头开起了民宿，成为村民致富的“带头人”。
洪彬介绍，在“135”燕子工程落到村之后，镇党委也为村助理“精挑细选”了成长导师，要求在村级的各项事务上“手把手”教导，特别是在“廉”上狠下功夫。如召开村级“守清廉话初心”固定主题党日、签订清廉承诺书、开展“清廉项目”规范培训。“村书记经常要求我们无论事大事小，程序一定要走在先、走在前。”李超群表示，规矩意识是她在基层收获的最宝贵的财富，也促使她在“酸甜苦辣”“摸爬滚打”中快速成长。
像李超群一样，将青春奉献在基层一线的青年干部还有许多，面对繁重的业务工作与诸多运行条例，如何用好权、管好权是昌化镇纪委着重考量的因素。“在‘新燕’上任之前，镇纪委提前谋划、精心准备，为其打造‘廉政教育’套餐。”洪彬表示，“套餐”内不仅有廉政教育第一课，还包括“新鲜出炉”的《昌化镇村级组织运行规范》手册的学习应用、观看警示教育片等，“只有把纪律和规矩挺在前，才能在新的岗位开好头、起好步，成为一名让组织放心、让村民满意的‘清燕’。”洪彬说。
