浙江在线7月21日讯（通讯员 徐雅）近日，随着美丽城镇建设工作的推进，温州藤桥镇装备制造小微园举行“微企驿家”党建共同体签约仪式，小微园党组织、业委会、物业及红色助企团等四方单位正式组建成为“政企社党建共同体”。签约仪式现场，由“微企驿家”党建共同体组成的10支党员志愿者服务队50余人为小微园全体企业、员工开展了“红七月·服务月”大型活动，吹响了小微园“红色管家”的总号角。
今年以来，藤桥镇以小微园“微企驿家”建设为抓手，将“红色管家”融入小微园物业管理，将小微园党组织、小微园开发商、入驻企业、辖区部门站所等各方力量拧成合力，创新党建引领园区物业服务管理新模式，走出打通服务园区小微企业“最后一百米”的新路径，交出一份“红色管家”赋能基层治理的“藤桥答卷”。
提升组织力，“红色管家”为治理赋能
藤桥镇装备制造小微园目前入驻企业67家，包含机械制造、电子元件、家具配件、眼镜等产业，现有员工 1500人左右。园内初创企业多、公共服务阵地缺乏、管理服务机构不健全等问题一直是困扰园区提档升级的关键因素，而更多的小微企业和从业人员正涌入园区。如何以党建引领园区治理和产业发展，用小微园催化小微企业发展提速提质，已经成为小微园工作亟待破解的一大“瓶颈”和难题。
2019年以来，藤桥镇以小微园党群服务中心为依托，构建多方联动的“红色管家”体系，打造小微园党建示范点，进一步推进“红色服务”向基层企业延伸。同时，依靠“区域链”党建，整合辖区资源，统筹打造集党群文化、教育培训、课后托管、健身娱乐等于一体的综合性党群服务中心，为入驻小微企业党员、职工提供免费活动场所和各种专业化服务，解决好关乎民生的“关键小事”。
争当“店小二”，推行“1234”工作法
小微园通过打造小微园党组织、业委会、开发商（物业）及红色助企团（部门站所）等四方构成的“政企社区党建共同体”，探索“微企驿家”1234工作法，即构建1支志愿队伍，搭建2大平台，强化3方共享，实现4个就地目标。
“通过党建与物业合力，我们成立保洁、保安、维修、服务四个志愿服务队，全天候园区安全保障、卫生清洁、设备维修、生活服务等工作。”小微园相关管理人员谈起组建志愿队伍的做法，一种自豪感油然而生。党建融合物业服务，让‘红色管家’品牌形成聚合效应，为企业职工带来实惠。
据介绍，小微园除了通过“微企驿家”党群服务中心提供店小二式服务，也开发出了线上小微园app平台，实现一键服务，实现供需有效衔接，最大程度实现物业企业、驻区单位现有资源和群众需求的相互匹配，打造集“公共服务+志愿服务”为一体的基层服务新模式。
同时，藤桥镇党委为指导核心，以区域链为基础，将政府、企业、社区三方牢牢联系在一起，通过签订三方协议，推动红色管家实施建设，明确权利义务，协调解决困难需求，实现人人有责、人人尽责、人人享有的园区治理共同体。
“红色管家”引领各单位间的资源共享、活动联办、服务联动，在加强彼此间凝聚力的同时，如何进一步发挥作用，让小微企业迅速成长，成为了藤桥镇党委的新目标。通过开展企业培训讲座、加强党员日常教育、开设各类公益服务活动等，小微园充分利用了党群服务中心的阵地优势，实现“就地服务、就地培育、就地成长、就地公益”4个就地目标，培树打造一批党组织引领力强、行业带动力强、社会影响力强的示范标杆企业，获得群众的广泛认同。
以群众为先，落实“十大民生实事”
“以前我减肥没有动力，但是现在有大家一起坚持运动，我觉得不仅身体健康了，生活习惯也规律多了。”小微园的企业职工这样说道。“快乐工作、健康生活”减肥月活动是小微园最新推出的夏季活动，共有40余名两新组织职工报名参加，引导大家通过科学饮食、合理锻炼的方式进行减重，并向所有参赛人员开放共享健身房，鼓励大家以健康的生活态度投入工作和学习。而这只是小微园今年的“十大民生实事”其中之一。
小微园依托“聚力520”党建活动品牌要求，党员责任区走访排摸活动，通过逐企排查、逐人对接，梳理多项企业意见，同时通过线上发放二维码的方式，了解企业职工需求。在收到小微企业、员工的需求后，精准对接政府、企业、社会机构的资源，落地“十大民生实事”，让园区内小微企业的多个难题在短时间内迎刃而解，如打造职工影院、开展“四季活动”、推出“特价午餐”、开设“小微讲坛”、实行“环保微循环”等。这些虽微小却实在的变化，让许多企业职工对“红色管家”的态度从犹豫观望变为信服和支持。
特价午餐
今年以来，该微园党群服务中心与各部门联合开展了金融知识讲座、义诊活动、亲子书画活动、急救知识培训等多场丰富多彩的活动，关爱职工不停歇，引导园区企业开展公益回报社会，积极传递和睦友善正能量，不断提升小微园凝聚力和影响力。
