浙江在线7月2日讯(通讯员 赵佳琴)嘉兴湘家荡区域位于嘉兴东北部，被称为嘉兴“东部明珠”。近年来，该区域不仅在“塑形”上做文章，更在“铸魂”上谱新篇，传承红色基因成为这里最鲜明的特征。2020年是献礼建党百年的冲刺年，也是区域党建发展的大考年，为此湘家荡区域全体党员群众以红船精神为指引，发扬勇猛精进的拼搏精神，围绕打造“宜居、宜业、宜游”美丽七星的总目标，走出一条基础设施、公共服务、产业融合、城镇品质、社会治理、环境整治、人文传承等七大方面协同推进的高质量发展之路。
根深才能叶茂，本固才能枝荣，区域的发展离不开各个社区的努力，湘家荡区域的六大社区根据各社区实际，充分发挥区位优势，在红色党建引领下“各显神通”，做出了每个社区的特色与亮点。
“六大社区的工作既有以更高质量发展实现区域二次腾飞的大目标，又挖掘自家特色，形成了百花齐放，各自精彩的局面。”湘家荡区域负责人表示，在大小目标的共同指引下，如今的湘家荡环境变美，生活变好，老百姓的幸福实实在在看得见。近日，记者走访该区域的六大社区，探寻他们开启百姓幸福生活的密码。
江南新家园社区“党员红管家”
细化到户和人，温暖送到居民心坎上
“老品牌新做法”是谢炳良到江南新家园社区后做的第一件大事，他盘活了原有的“党员红管家”平台，以就近原则，每个党员“包干”一幢楼，即当好这幢楼的“红管家”，与其他党员、“网格员”相互配合，做到“举手之劳动动手，重大问题报支部”。在江南新家园社区，共有12个网格长，65个微网格长，把工作细化到每家每户，叫得出自己管辖区域内每一个居民的名字，这是每个网格长和微网格长的基本功。
前两年，网格长在走访时发现了社区里有户新居民，夫妻俩身体都不好，就靠儿子在工厂打工勉强度日，“主要是他们一家原本精神面貌不好，对我们也很抵触。”得知这一信息后，社区工作人员在主任顾福林的带领下，买了水果去拜访，每次去会在送上关心的同时附赠米、油之类的物品。时间久了，这户居民的心结被打开，虽说生活依旧不宽裕，但变得乐观了，“嘉兴人真好，我们想一辈子住在这里。”
三家浜社区从“看客”到参与
“公益星浜客”编织三张“连心网”
6月25日，三家浜社区“公益星浜客”项目正式启动，该项目以党建为引领，整合政府、企业、社会组织和社会力量，通过打造组团网、服务网、邻里网三张“连心网”，为社区居民提供多元化服务，让更多居民从“看客”化身为社区事务参与者。
“‘共享空间’的概念很不错。”居民李先生联系社区工作人员，要把自己家里的杂志、雨伞等物品拿到社区的“共享空间”来，“我相信会有更多人加入进来。”
围绕“月月活动有主题，周周服务在小区”的目标， “公益星浜客”里既有“乐高小屋”、阅读绘本等亲子项目，也有党员、社工结对困难家庭，开展公益活动，还有“社企合作”资源对接、共享等内容，让每一个居民都可以参与到各类活动中来，服务别人，也被别人服务，这就是该社区“网格连心、组团服务”的新模式。
参与，才更懂服务的真正含义，才会有真正的心与心相连。
湘湖社区“红色物业”
因地制宜，扮靓每个小区
湘湖社区共有18个居民小区，有开放式小区，搬迁小区、拆迁小区，也有定位较高的纯商业小区，这也导致小区的物业水平参差不齐。
前年，社区一商业小区与物业之间发生了矛盾，小区一度陷入“瘫痪”状态，业主叫苦不迭找到社区。原来，该小区成立了业主委员会后跟物业压价，把物业费降低后，物业提供的服务没有原来好了，业主们就不肯再交物业费。事情陷入僵局，后来物业公司逐步撤离，小区内连最基本的垃圾清理都没人。
社区介入后，通过与开发商和街道相关部门联系，为小区配备了临时物业，直到业主委员会找到新的物业接手。“这给我们的管理工作带来考验的同时，也带来了思路。”湘湖社区书记倪卫忠立刻想到将“红色物业”植入每个社区的做法。具体是不同小区采取不同做法，将各商业小区党员从“居住者”变为“参与者”，及时发现小区存在的问题，并与社区沟通。
“对于开放式小区，我们采用配备专门工作人员与发动居民参与管理相结合的方式来推进。”大树绿苑自治小区居民陶卫明被大家叫作“保护神”，哪家随地扔垃圾，哪家装修有噪音，哪家没交物业卫生费，他总会处理妥当。倪卫忠告诉记者，开放式小区中像陶卫明这样的热心人很多，他们定期召开小区议事会，充分发挥党员与群众的力量，把物业的职能“分摊”到大家的身上。这样的小区自治，改变了小区的脏乱差面貌，让大家尝到了“参与管理”的甜头。
湘南社区有传承有发展
以文化濡养幸福家园
湘南社区有一支全市闻名的舞龙队，舞龙被列为非物质文化遗产。多年来，队员们换了一批又一批，但舞龙的技艺和对文化的执着却从未改变。目前，湘南社区有6支舞龙队，男子和女子舞龙队各3支，黄龙、青龙、白龙各2支。这6支舞龙队中有6对夫妻，被传为佳话，彰显了这项运动的独特魅力，舞龙队还曾代表嘉兴市参加过浙江省文化汇演。
文化暖人心、文化聚人心。在湘南社区，有为儿换肾的好母亲、不离不弃照顾患病老人的儿子和媳妇，还有许许多多“活雷锋”活跃在社区。家风好，社区风气就好，在湘南社区，当好人、做好事已成为一种风气。社区书记黄福明说这得益于社区的文化建设，“在湘南社区我们做到少有所学、老有所养、弱有所依，让居民们拥有踏踏实实的安全感。”
湘城社区“四心”“八法”
走出新居民集聚区党建新模式
湘城社区的新居民人口超过本地人口，面对他们生活习惯各异、文化背景多元的特点，如何让他们尽快融入嘉兴生活？湘城社区经过多年实践摸索出了“四心”“八法”的新居民集聚区党建新模式。在同心融合、连心沟通、暖心服务、凝心聚力的“四心”指导下，采用恳谈法、引导法等让新居民快速融入网格，成为社区主人。
该社区有20名“一对一”联系新居民的党员骨干，从中了解信息，按需解决困难。该社区党委书记王建基的联系对象三峡移民李大力、胡依全，他们到嘉兴后一时没找到合适工作，王建基通过多方落实，帮他们找到了在社区做垃圾分类劝导员的工作。老胡时常说，这里很有人情味，还积极帮助做好老乡们的工作。
“四心”归一，说到底还是付出真心，才能赢得居民支持。
湘都社区“项目认领”
专业团队提供个性化服务
在湘都社区，大家常常把“党建联盟”挂在嘴边，这是由社区党委组建的农村社区党支部、城市社区党支部、机关党支部、企业党支部组成的“湘都社区红色党建联盟”。联盟中的各党支部通过“项目认领”，提供个性化服务。南湖区法院认领的是“美好人生法治同行”和谐邻里项目，嘉兴银行和妇幼保健医院联合认领的是“湘爱在嘉”故事会关爱幼儿公益项目。“这些专业团队来为我们社区居民服务，效果肯定好于我们工作人员。”该社区党委书记赵丽说这样的“项目认领”企业和居民都很欢迎。肖妈妈是全职太太，每次都会带孩子一起来“湘爱在嘉”故事会，在工作人员的带动下，她主动要求承担起志愿者的工作。
“我们其实也需要这样的平台，这个项目产生的是1＋1＞2的效果。”南湖区法院相关负责人表示，设立“湘邻”法律诊所，邀请党员法官志愿者“坐诊”“把脉”，把民事纠纷甚至刑事案件扼杀在萌芽状态，也是法院的初衷。
