直埠镇为祝谢村刚成立的红心居服务有限公司授牌。
50多岁的诸暨市直埠镇赵源村村民汤根兔不久前刚接到村里通知，村里将要成立河道保洁公司，而他将被纳为公司的首批员工。
做的是同一份活，身份却变了！
“我以前是渔民，自己有船，水性好，对这里（村里附近一带的水域）又熟，所以每年，村里临时叫拢来的打捞队都有我。”汤根兔说，每年春夏乃至初秋，他和村里另5个年龄相仿的村民都会到村里打临工，每两人组成一组下水清理河道、水田垃圾及水葫芦。
“做的还是以前那些活，但变成公司员工了，每天都有班上，关键连社保都能交，和外面上班的年轻人一样了！”汤根兔揉搓着双手，腼腆地笑了。
在汤根兔眼里，这份工作带来的意义，不亚于大家削尖了脑袋都想抢的失地农民保险。谈到这里，这个初中都还没有毕业的农民，甚至用到了“归属感”这个词。
村里成立公司
家门口就能上班
赵源村是直埠镇的第三大村，由三个自然村合并而成，是镇里有名的农业大村。整个村的耕地面积4527.99亩，水田4406.99亩，占了总耕地面积的95%以上。
“除了水田多，镇里整个朱公湖水系最终都汇集到我们村朱公湖排电站这里。”赵源村党总支书记赵仲良介绍，“水系汇集过来了，水生植物也特别容易在这里集聚，每年我们得花7个多月清理水葫芦等，是全镇河道保洁任务最重的一个村。”
“每年都叫临工，不管对村民还是对村里，都没什么保障，今年打算都固定下来了。”赵仲良算过经济账，“以往，每年叫7个多月临时工，每天是8－10人，每个月工作不少于25天，每人付100元一天。现在公司打捞队打算聘请6个人，聘用时间比原先拉长了4个月余，但人数已比原来减少了，工资打算付2500元－3000元一个月，开支并没有增加多少，但任务责任到公司了，公司要盈利必须加强管理，同样的工作同样的人员有公司管理后工作效率翻倍了，而且上岗前还要进行过专业培训，保洁的质量也提高了。”
“成立公司，原本的临时工，现在变成正式员工，每个月可是要交社保、发工资的，这个压力村里吃得消不？”事实上，这个问题赵仲良问了自己不下几十遍。
“专业的打捞队成立后，除了自己村里的业务，周边村的业务也可以让镇里帮忙协调协调，由我们承接，这部分就可以补贴给员工交社保，等做出口碑了，我们还可以扩充队伍，去承接临近乡镇的打捞业务。”赵仲良拨着心里的小算盘，“这笔生意肯定不会亏。”
至于公司的近期计划，赵仲良早已有谱：“今年是第一年，任务是‘拉练’，花一年时间，把设备备齐，把口碑做出来，明年，我打算出去拉业务了！”
“梦想总要有的，连想都没有，实现从何谈起。”赵仲良笑笑。
全镇11个村
村村都要开公司
开公司得经营，村干部不仅要管事，还得经营、创收，肩上的担子重了。
“办法其实很多，市场也很大，不少公司的业务村里、镇里本身就需要。”直埠镇分管农业的副镇长徐天培话语肯定，不仅赵源村要成立公司，直埠镇全镇11个村，每一个村都将参股或独资成立至少一家公司。
“比如祝谢村，打算成立一家房产公司，村里占大股，其余引进社会资本，经营管理人员竞争上岗。”徐天培解释，祝谢村农村宅基地资源盘活之后，不少村民都分到了合建房的指标，另外，还有公寓房需要建造，“所以工程是有的，村里也会引导村民选择专业的建筑队伍来造房子，改变原来房东自己管理农房建设的现状，对户主来说，一来一去不仅省心也省钱。”
“房产公司成立后，村民将增加家门口的就业机会；以公司的方式进行统一管理、经营，建筑队伍将更正规和专业；建筑队伍专业了，还能提高工程质量，公司还有‘售后’服务保障，还能延伸做物业；有村集体占着公司的大股，公司要是盈利了，村集体收入增加了，整个村集体经济合作社的股民还能够分红……这样一个聚人心的事，怎么会做不好呢？”这就是徐天培的底气。
除了赵源村的河道保洁公司、祝谢村的房产公司，紫草坞村还将推出房产出租公司，此外，还有卫生保洁公司、农村劳务公司等。
“村规民约”积分高
村民优先做员工
“每个村的资源大概可以分为人力资源、不动产资源、自然资源三部分，三个资源用活了都是钱！”直埠镇镇长石海斌坦言，“每个村都成立公司，不是让村干部都当上老板，而是通过‘公司’的形式做活村级集体经济，让村集体‘富起来’。”
如何管理村办公司？当地也探索出了一套办法。镇里出台了《直埠镇富民强村政策二十条》（以下简称“《二十条》”），镇里专门切出500万专项资金盘活每个村的资源，并明确了镇、村的职责，其中就有专门针对培育农村经营新主体的奖励。
按照《二十条》规定，村建立各类承接劳务服务的经营主体，对业务素质过硬、服务意识较强的队伍，镇将对部分外包的劳务内容优先考虑直接委托；村成立经营性公司，合理利用自身资源、资产拓展集体增收渠道，对开展实际经营并能带来稳定收益的村，镇给予2万元的一次性运营补助。
为了提升村集体企业（组织）的管理水平，镇里还会开展对集体经营性产业发展的知识培训，不定期邀请相关领域专家学者对村集体企业（组织）负责人进行经营理念和业务方面的培训。
此外，为了提高农村劳动力资源综合素质，镇里还将牵头建设农民职业技能培训基地，面向农民开展家政服务、护工、农技等职业技能培训，对获得执业资格的人员推荐就业，为村里办公司提供素质更高的员工。
“村民最担心的就是保障，目前，除了失地农民有2000元左右一个月的经济保障，其他农民保障有限，而每个村办公司则能很大程度上解决农民的最大后顾之忧。”石海斌说，员工的选用上最重要的考核就是“民约”的积分，积分高的优先培训就业，这样“民约”的约束力也就更强了。
“我们计划通过鼓励兴办经营主体让直埠老百姓在家门口当员工，初定目标是让1000名农民培训就业，这样1000户人家就能享受社保。”石海斌最惦记的还是“个人稳定了，社会才会稳”。
每个村开公司的规划都有了，镇里的扶持政策也有了，具体的管理办法也正在完善了。接下去，就要看直埠镇用“公司”做活村集体经济的文章如何一抓到底了。
