“创新嘉兴·精英引领计划”注重农业类项目遴选，对创业人才项目给予最高500万元资助，并着力解决子女入学、购房补助等问题；城镇义务教育中小学教师在评聘职称（职务）时，须有农村、欠发达地区和薄弱学校全职任教（支教）1年以上经历；在基层卫生服务机构工作的医师、护师，可提前1年参加中级技术资格考试……出台扶持奖励政策、调整人事管理制度，这是嘉兴引导广大人才投身乡村振兴的种种政策。
功以才成，业由才广。乡村振兴战略要实施，离不开一支强大的人才队伍。人才，是实现农业强、农村美、农民富的关键和前提。近年来，我市牢固树立“乡村振兴、人才先行”理念，把引育人才和发挥人才作用纳入推进城乡统筹发展全局通盘考虑，通过政策引导、定向培养、组织选派、筑巢引凤、载体共建、校（院）地合作、市场配置、活动帮扶“八型模式”，加快人才队伍建设与农业农村经济社会发展相互促进、良性发展，取得了明显成效。 针对农村基层农技人员、医疗人员紧缺现象，我市还按照“先填志愿，择优选拔，后签协议”原则，每年统筹制定定向培养招生计划，实行招生与基层机构公开招聘工作人员并轨进行。据不完全统计，全市现已累计定向培养基层农技人员92人、医疗人员500余人。“六型双千”农村实用人才培养工程实施，搭建完善教育培训、管理服务、政策扶持三大平台，吸引更多的新型职业农民、农创客扎根农村、振兴产业。
在加强培养外，我市还通过抽调城市人才到农村交流任职，带动基层人才开发和工作推进。2017年，全市累计选派挂职干部赴镇（街道）40名、赴省级以上开发区22名。值得一提的是，我市连续五年选派由助创专员、律师、会计师、税务师组成的创业助理进驻领军人才企业开展一对一服务；自2015年起，从市、县（市、区）机关中选派优秀年轻干部到党组织软弱落后村、集体经济薄弱村和新农村建设示范村等担任“第一书记”。
“今年开始，我们向年经常性收入100万元以下的村下派‘第一书记’，实现全面覆盖，累计选派152名干部到村任职。”市委组织部相关负责人表示。教师校长轮岗交流工作全面推进。2017年，1076名教师参与轮岗交流，其中骨干教师301名，校长103名。
人才赴乡村，既需要政策引导、定向培养和组织选派，更需要有平台、有载体、有空间。在重点提升城市创新平台人才承载力的同时，我市着力推进农业科技园、星创天地、农村电商创业孵化园等特色平台建设，引导有志于自主创新的人才进驻。目前，全市已有1家国家级农业科技园区、13家市级及以上星创天地。市、县（市、区）、镇（街道）全覆盖的“1+7+N”青年创业园区体系建立，认定农村电商创业基地91家，大学生创业园20家。通过各类平台建设，全市引进农村创业创新人才6000余人。
同时，我市通过城市医院、学校、图书馆等与农村机构建立共同体，搭建上下贯通、资源共享，优势互补、共同发展的服务载体，推动人才下乡与基层人员培养提升。在医疗领域，通过“全面托管、重点托管、专科合作、医疗联合体、县域医共体”等形式，实现上下级医疗机构合作办医，每年高级专家下乡达到600余人次，基层医疗人员到省级以上医院挂职交流近100人次。在教育领域，全市已建成62个城乡学校共同体，涉及学校206所，通过以城带乡、以强带弱，实现区域教育人才资源的优化配置。
在校（院）地合作方面，我市依托大院名校人才资源服务乡村发展。农业领域，与浙江大学、浙江农林大学签订市校合作协议，进行课题研究，促进成果转化，破解现代农业农村发展难题，现已实施项目70余个。科技领域，从大专院校、科研单位或农技部门先后抽调七批500余名科技特派员进村入企，开展技术培训、实施科技项目、建立产业示范基地。
“推进乡村振兴，人才是关键。要把人的因素放在重要位置来考虑，实施更加积极、更加开放、更加有效的举措，让各类人才在乡村大施所能、大显身手。”该负责人表示。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，我市积极引进产业发展类和经营管理类人才，全市农业科技园区的205家企业现已拥有专业技术人才270余人。同时，以政府购买服务方式，全市874个行政村全部配备法律顾问，率全国之先创建“一村一顾问”的农村法律顾问体系。此外，我市还结合相应主题，引导机关干部下基层、走企业、联人才、访群众、问冷暖。结合当前正在进行的“大走访、大宣讲、大解放”活动，“三问三送”人才专家大走访专项破难行动开展。广大党员干部全力摸清农村人才现状和需求，并统筹市、县、镇、村四级资源加以解决。
