“培训坚定了理想信念，锤炼了党性修养，还学到和我自身岗位相关的理论与实践知识。”近日，通过走访摸底、单位推荐、综合比选，青田乡镇（街道）、部门的45名90后年轻干部一起成为青田首期“90后年轻干部成长工程”培训班学员。
“90后年轻干部成长工程”培训班是青田探索年轻干部教育培训的新途径。今年年初，为了解决年轻干部成长问题，更好为地方经济社会发展贡献力量，青田县实施“年轻干部五年培养计划”，以“实在、实干、实绩”为导向,按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，重点面向90后年轻干部进行培训。
政治素质高、工作能力强、一贯表现好、具有培养前途，是“90后年轻干部成长工程”选择学员的标准。为此，青田县委组织部研究制定了严格的选调程序。培训班在课程设置上突出“党性修养”和“专业素养”的“双历练”“两提升”。在“党性修养”提升方面，培训班把坚定理想信念作为第一要求，把加强理论武装作为重中之重。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、“丽水之赞”主要精神以及《共产党宣言》《习近平七年知青岁月》等原著导读，将“革命、工匠、华侨、滩坑”四种具有本县特质的精神贯穿干部培育始终，开展青田党性教育基地现场教学，更坚定了学员们的理想信念，锤炼了党性修养，达到了强基固本、凝心聚力的目的。
在“专业素养”方面，根据青田发展需求和干部实际情况，分为党政综合、商贸旅游、项目管理、财政金融、电子商务、乡村振兴等6个专业方向，为年轻干部定制提供自身需求内容，全力培养一批“无事能思、坐下能写、站起能说、出去能干”的“四能”干部。
带着课题实战实训是贯穿专业培训全过程。围绕当前发展形势和重点热点问题，培训班每个专业方向都确定了若干研究课题。“课题是县委组织部围绕青田现实需求确定的，比如‘八八战略’在青田的实践与思考、‘丽水之赞’在青田的实践与思考、‘绿水青山就是金山银山’实践与思考、新时代年轻干部培养路径思考、华侨经济发展现状与对策等。”青田县委组织部相关负责人介绍，为了更科学、更精准地评估干部培养实效，青田还构建起年轻干部全链式培养考评体系。
有为才有位，有位更须有为。据了解，党校高校集中学习、培养基地实战实训阶段告一段落后，年轻干部将进入岗位实践锻炼阶段，结合年度干部挂职计划，有针对性地组织部分人员进行挂职锻炼，让教育培训和岗位历练更加扎实。
