为建立并完善企业创新发展紧缺人才认定和培养的市场评价机制，杭州在人才分类认定中，不惟学历、不惟职称，不惟荣誉，以市场为导向，将人才在实际工作中所发挥的作用和所作出的贡献作为评价因素，根据市委、市政府《关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》等文件精神，《关于深化改革加强科技创新 加快创新活力之城建设的若干意见》（市委【2016】16号文）第17条明确要求，要完善高层次人才市场认定机制，建立以市场为导向的人才分类认定标准。
政策条款
建立企业紧缺特殊人才的市场化评价机制。对企业转型升级紧缺急需、贡献较大、我市现行高层次人才分类目录难以界定的“偏才”“专才”，经评审可纳入杭州市高层次人才分类认定体系，给予相应层次的人才待遇。
适用对象
该条款的适用对象为在杭注册企业的紧缺特殊人才，尤其是不具备杭州市高层次分类认定目录中所列示的认定条件，但属于转型升级紧缺急需、贡献较大的人才。
政策核心点
对企业转型升级紧缺急需、贡献较大、我市现行高层次人才分类目录难以界定的“偏才”“专才”，经评审可纳入杭州市高层次人才分类认定体系，给予相应层次的人才待遇。
经典案例
陈某为杭州上城区内某企业集团的一名普通职工，他潜心钻研、改进生产工艺，发明了一种“瓶坯注塑模唇模工艺”，能够大幅提高效率，降低成本，每年为公司节省1000多万元。通过偏才专才认定为杭州市级领军（D类）人才。
如果你想要进一步了解政策细则，可致电市人力资源和社会保障局（87080280）咨询。欲通览市委【2016】16号文全文，可扫描文中二维码。
