浙江在线11月28日讯（通讯员 符芳芳）今年以来，德清下渚湖街道不断创新工作机制，助力人居环境提档升级，新形象不断展现。
实行“四个一”工作机制
网格化管理全覆盖，各村居按实际情况划分网格，设置网格员和网格长，严格落实网格员每天整治、网格长每周巡查、突出问题每月曝光、整治实绩每季度亮牌。同时，结合“德清居”数字化平台，迅速确认各类问题点位并及时整改。截至目前，各村已巡查发现并办结环境点位问题1540处，整改遥感监测点位333处。
实行环卫管理与监督分离机制
由各村自主雇佣管理保洁“三大员”，负责道路、河道卫生和垃圾清运，第三方承包机械化洗扫、垃圾转运工作，物业负责对三大员和第三方进行监督。物业监督与网格员管理形成互补，有效减少街道环境卫生死角、盲点。
优化干部联村机制
针对人居环境治理难点，街道利用周末干部联村机制进行攻坚，将90多位在职干部划分为14个联村组，实行“并指成拳”新模式，将分散入村的14个联村组聚合为南北2队，由书记主任分别带队，集中攻坚人居环境治理难点，形成突破辖区环境整治堵点的尖刀力量，有序推进人居环境、城乡风貌提升等工作。
