浙江在线6月17日讯“有了这个核酸检测点真是太方便了。”看到公司楼下设立的检测点，不少员工都拍手称赞。随着常态化核酸检测开始运行，在古荡街道益展商务大厦，不少企业员工遇到了一个难题：上下班没时间在社区做核酸。“大楼能不能也弄个核酸检测点？”这里的员工第一个想到的就是向益展商务大厦“楼事会”求助。
通过联系商圈党委、楼宇业主代表、物业服务中心，“楼事会”对接街道公共服务办、社区卫生院、企业党员，收集议题、召集会议、议事协商、分解落实、公示反馈，很快，一个党员先锋模范岗的半常规化核酸检测点在益展大厦一楼设立了。
优平台共协商
创楼宇共治共享新模式
益展商务大厦作为数益商圈辖区内一幢较新楼宇，目前入住企业25家，员工近1500人，建独立党支部2个，联合党支部1个，共有在册党员58人。
怎样才能把员工更好地凝聚在一起？如何通过党建引领来解决楼宇治理中日益突出的问题，从而提升商圈的治理效能，成为商圈党委一直在思考的问题，也是成立“楼事会”的初衷。
为更好的发挥楼宇企业在党建工作中的作用，探索形成党建引领楼宇治理的有效机制，古荡街道决定在楼宇中建立议事协商会，也就是大家口中的“楼事会”。街道便将居民治理的成功经验移植到楼宇这个“垂直社区”中。
为此，数益商圈党委召集楼宇企业党组织相关人员、楼宇业主代表、物业联盟相关人员，邀请街道职能部门代表等共18人聚集起来成立“楼事会”，由这些代表担任协商议事委员会成员，以季度为单位召开一次工作会议，针对楼宇业主普遍关心，与楼宇建设、管理、服务相关的各类社会事务进行讨论和解决，并将解决的问题和讨论的结果提交物业、商圈、楼宇企业。
优服务诚安商
做企业的红色管家
“小巷子里违停这么多，把我们上班路都给堵牢了！”近期的“楼事会”会议上，时雨巷违停问题成了楼内企业代表们讨论点的重点。商务圈党委通过物业“红管家”联系到了附近单位负责人，共同设置了道路限制区。同时联系交警，协助做好投诉解释工作。在多方的共同努力下，大家上班路的“最后一公里”终于畅通了。
优化服务促进发展是“楼事会”的“头等大事”。为此，“楼事会”通过定期会议，聚焦目前企业最迫切的需求，开展服务。商务圈党委借助党建联盟单位中物业，设立物业“红管家”、“红专员”，积极发挥党员的先锋模范作用，做实做优对企服务。
通过会议，商务圈党委了解到楼内企业政策不明、办理不清的矛盾较为突出。针对这类矛盾，商务圈党委邀请相关部委办局，先后为楼内企业开展注册迁移、转型升级、协税护税等相关业务的培训。“楼事会”成立以来，商务圈党委联合物业为楼内企业解决各类问题70余个，跑腿代办30余件。 通过诚心、耐心、细心，做好企业的贴心红色管家。
优治理聚合力
树楼宇党建新品牌
“不仅推进党的组织覆盖，还使交流沟通更加及时。”不少职工对“楼事会”竖起来大拇指。聚焦问题攻克治理难点，“楼事会”协调政府职能部门与楼宇管理单位、企业深化合作，共治共建共享楼宇发展新格局。渐渐的“楼事会”“朋友圈”不断扩大，不但在楼宇内纵向提升治理能效，还积极向周边社区横向辐射拓展，取得了显著的社会效益。
据了解，近一年多来，经“楼事会”收集楼内电梯提效、垃圾分类、车辆停放等各类难点问题200余件，半数以上得到解决。同时针对楼宇内外卖订购数量多、外卖小哥流动量大，创立了外卖存放点和暖蜂泊位，为“小哥”们也提供一份便利。商圈党委通过将党群服务中心、物业服务中心、楼宇商业中心三中心相结合，架起商圈联系党员的“最后一米”，党员有“家”可归，有“组织”可靠，有“地方”可找。在“两新”党员的带领下，楼宇治理从“找服务”向“优治理”转变，让这些“高冷”楼宇通过“楼事会”“暖”起来。
据悉，下一步，古荡街道党工委将在莲花商务中心等重点楼幢推广“楼事会”经验，“放大”两新党员先锋模范作用 ，全力开创两新党建新局面。
