浙江在线9月2日讯（记者 顾雨婷 通讯员 顾大局 金志强）8月27日下午，嘉善县魏塘街道中寒圩村专题评议会上，近70名党员代表和村民代表齐刷刷拿起笔，在村“两委”班子成员的“政治体检”表上逐一打分。
干事创业，带头人很重要。今年4月，嘉善县出台《嘉善县村（社区）干部政治表现评价和履职体检办法（试行）》，将“政治体检”延伸到村级组织，列出干部政治表现正反向评价的20条考察标准，结合全县118个村（社区）班子换届（任期）考察、村（社区）干部年度考核、村（社区）干部年中年底考核等节点，对全县村（社区）“两委”班子成员开展政治“体检”。
“履职快3个月了，我也想看看自身工作中还有哪些不足。”中寒圩村党总支书记戚卫春5月份履新时就“体检”了一回，这次年中述职他又接受了“复检”。为了有一份更出色的“体检报告”，履新以来，他和村“两委”班子成员把村里86户党员户跑了个遍，收集村遗留问题形成清单，逐一整改，50个问题已解决16个。
履职成效怎么样，“体检报告”最直观。嘉善对现任村（社区）党组织书记及“两委”班子队伍进行全面评估、综合排名，每人都能拿到一份“体检报告”，量化指标、写明问题、深挖症结，分清“轻症重疾”，拿出“诊疗方案”，对不合格、不称职的村干部坚决予以调整。
“村干部合不合格，部门也有发言权。”嘉善县委组织部负责人介绍。嘉善创新部门“反向提名”制度，组织县农业农村局、县信访局等重点职能部门联合对问题村进行“提名”，并纳入该村干部“政治体检”综合考评系数。对反向提名出现的问题，由部门反馈到镇（街道）党委，落实责任找原因，并对相应村干部黄牌警告，反向提名两次以上给予红牌警告，并及时调整岗位。
今年以来，嘉善已常态化开展任职资格联审8次31人，调整村“两委”班子成员22名，其中村（社区）党组织书记11名，给予红黄牌警告6名。
