为了推动杭州“1+6”产业国际化紧缺人才的引进、培养和集聚，促进“1+6”产业的创新与发展，杭州市人才服务局联合市统计局编制了《杭州市2017年度“1+6”产业国际化紧缺人才需求目录》。哪些类别的国际化人才需求量大？各产业企业对学历、能力有什么要求？国际化人才在招募、培育、融入等方面还存在哪些问题？看完你就懂了！
“1+6”产业集群，指的是杭州市“十三五”规划纲要中提出的一大万亿信息产业集群和文化创意产业、旅游休闲产业、金融服务产业、健康产业、时尚产业、高端装备制造产业等六大千亿产业集群。当前，处于“后峰会、前亚运”机遇期的杭州，正加快提升城市国际化水平的步伐，对国际化人才的渴求程度也是愈加强烈。
对技术研发类人才需求比例最高
“《目录》的编制对全面及时了解掌握杭州‘1+6’产业集群的国际化人才需求情况，为相关国际化紧缺人才的引进、培养等提供了积极的指导。”市人才服务局相关负责人表示。
据了解，《目录》的基本框架和内容包括：岗位名称、岗位职责、岗位类型、学历要求、专业要求、外语能力、相关海外经历要求、任职能力要求、岗位年薪、紧缺程度十个部分。在本次调查中，有56%的企业在未来一年内希望增加国际化人才。
从调查结果来看，“1+6”产业企业对技术研发类人才需求比例最高，占到了44%。其中，信息产业对技术研发人才的需求达到了55%，健康产业紧追其后，达到了54%，其次是高端装备产业、文化创意产业。
除了技术研发类人才之外，企业在走向国际市场的过程中，对市场营销类人才需求也较大，比例为21%；综合性高管类和高技能类也占一定比例，分别为10%和12%。
52%的岗位最想要的是海归
超八成岗位对外语语种有要求
再来看对学历的要求。调查显示，“1+6”产业企业75%的岗位需要硕士及以上的国际化人才，其中所需博士占比44%。52%的岗位最希望招募的国际化人才类型是海归，83%的岗位对国际化人才有外语语种要求。
通过调研分析，目前国际化人才在人才招募、人才培育、人才融入、人才政策宣传等方面都还存在一些问题。如何更好地解决这些问题，调研报告也给出了相应的建议措施。
比如，建议通过推进人才市场建设，拓宽国际化人才招聘的渠道；要完善双向培养体系，切实提升国际化人才培养效果；要强化公共服务理念，进一步提高国际化人才保障水平；要促进中外文化交流，关心国际化人才心理归属；要进一步加强政策宣传力度，发挥国际化人才政策效应等。
