最近，来萧山创业的美籍华裔俞滨博士主导的项目——“智慧眼”拿到了该区“5213”人才计划首笔快速启动资金。从项目申报到启动资金兑付，时间不足1个月。
这是萧山区自6月初实施“5213”计划快速启动评审的结果，目前首轮52家入选项目均已进入兑付阶段，合计兑付启动资金达2610万元。
过去，“5213”人才计划项目评估每半年举行一次，经过评估、落户等程序，人才拿到启动资金最快也在半年之后。今年，萧山“改革”了这项传统的人才项目评估制度，增加了快速启动环节，一周内通知评审结果，最快一个月内实现资金兑付。
不过，显然萧山区还不满足于这个速度，目前该区正在开发一个人才项目评估数据平台，通过学历、科研背景、学术成果等若干项数据性很强的指标，系统可自动得出该项目的评估分数，相应的项目启动资金也能同步显示。这意味着，萧山的“5213”人才项目评估不久将能做到“随时”。
吸引人才，以前更多靠政策，现在，比拼的是城市综合实力。“以前，我们经常出差招人才，现在，更多的是在萧山服务好人才。”萧山区人才办副主任金聪说，萧山引才更注重“用户思维”，即特别注重“用户”的需求和体验，强调从服务、文化、精神等各个层面满足人才的个性化、多样化需求。简单来说，就是萧山引才重“抢”更重“留”。
而项目评估从每半年一次到接下来的“随时”，执行的正是这种“思维”。金聪说，其实服务人才也就两件事，一是安居，二是乐业。前者就是人才在萧山的住、行、学等等，包括外国高端人才在萧山的出入境问题，以及他们的子女入学问题等等。而后者，更多的是政府如何助力他们的创业梦想。萧山正在谋划的“人才银行”、院士岛、国际人才社区以及北京大学信息技术高等研究院、中乌航空航天研究院等创新载体，都指向同一个目标，就是让人才与人才间、技术与技术间的交叉融合更为紧密，让彼此以“群聚”的方式在萧山擦出更浓烈的创新火花。
接下来，萧山要把这种“以才引才”变为制度。萧山人才办相关负责人介绍说，“以才引才”将被纳入即将投用的“5213”人才项目自动评估平台，人才推荐的人才，都可加分，相应的启动资金也随之提高。
