2018年新区聘任制公务员进入面谈环节。昨天，在舟山市委党校，面谈从上午9时一直持续到下午4时，来自全国各地的37位应聘者角逐舟山市“首批聘任制公务员”推出的12个职位。
首批聘任制公务员的即将“诞生”，意味着舟山市成为去年9月国家出台《聘任制公务员管理规定（试行）》后，全省首个试水聘任制公务员的地市。
“舟山是系列国家战略的叠加地，无论是浙江自贸试验区建设，还是绿色石化基地、波音等诸多大项目的落地，对人才尤其是高端专业人才的需求非常迫切。”市人力社保局相关负责人说，此次试水聘任制公务员，就是希望借助国家新规出台的东风，打通社会优秀人才进入机关的渠道。
据介绍，聘任制公务员以合同形式聘任，依法履行公职，并纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利。与现有公务员不同的是，聘任制公务员实行协议工资制，合同解除或终止后不再具有公务员身份。
根据舟山产业发展需求，今年3月29日，舟山市发布了招聘公告，8家单位推出10个岗位，主要包括大宗商品交易、国际金融、信息化、安全生产、环境保护、国际油品等领域的高级主管，指导年薪20万元至50万元不等，计划招聘12人。
“公告发布后，大约一个月的报名时间里，我们收到了188份报名简历，应该说，报名还是比较火的。”该负责人说，为确保选人用人的精准性，舟山市在此次聘任制公务员的招聘中，引入猎聘公司牵线搭桥。据统计，188个报名人员中，有140余人是猎头公司猎聘的，在进入面谈的应聘者中，猎聘的占到80%以上。
据介绍，此次聘任制公务员招聘，舟山市采用了专业素质评估和专家面谈的方式进行，按专业素质评估成绩占40%、面谈成绩占60%的比例合成总成绩，并从高分到低分按计划招聘人数1∶1比例确定考察对象。“考虑到职业的专业性，在专业素质评估环节，我们由用人单位和业内专家组成专家评审小组，对应聘者的学历、专业技术能力、工作履历和业绩等因素进行综合量化评估。”据该负责人介绍，部分招聘单位还借助互联网采用“微信”面谈，然后按评分高低，确定各职位入围面谈人选。
“好空气、好平台是吸引我来的主因，但公务员的身份也具有一定吸引力。”此次应聘城市投资建设高级主管的王先生，是北方一家城市资产经营有限公司的副总，他在接受记者采访时这样说。来自辽宁的贾女士在事业单位工作，此次应聘同传翻译的岗位，于她而言，看好的是舟山开放灵活的用人机制体制。
在当了一天的评委后，舟山市商务局一位负责人很兴奋。“我们要招2个油品贸易高级主管，参加面谈的9个应聘者中，有几个相当不错。”该负责人告诉记者，油品全产业链建设是浙江自贸试验区的特色，在前期政策梳理的基础上，下步重点是突破政策、做大做强油品贸易，专业的事必须请专业的人做。
另据了解，为吸引更多人才集聚舟山、共建舟山，高端专业优秀人才签订聘任制公务员合同后，只要符合舟山人才政策条件，还可叠加享受舟山市推出的人才相关待遇。
