昨天，杭州召开全市人力资源和社会保障工作会议，会上发布了2018年的工作重点，涵盖就业、引才、公务员制度改革、社保一体化深入推进等方面。
全年保障城镇新增就业21万人以上
就业是最大的民生。国家层面首次将调查失业率纳入预期目标,杭州今年计划确保全年城镇新增就业21万人以上。
具体怎么做？修订完善就业创业立体评价体系，与统计部门合作启动调查失业率工作。实施应届高学历毕业生生活补贴政策，以城镇零就业家庭、农村低收入农户、持证残疾人等城乡就业困难人员为重点，深化就业援助行动。实施新一轮大学生创业三年行动计划，启动运行杭州市成长型大学生创业投资引导基金。出台实施新一轮大学生杰出创业人才培育计划，市校合作实施“杭州大学生创业实践计划”。
为外国高端人才发放市民卡
建设国际人才创业创新园
人才是加快城市国际化、建设世界名城的重要支撑。杭州将通过实施一系列创新举措，打造人才创新创业最优生态，充分发挥政策服务环境的“虹吸效应”，集聚全球英才来杭创新创业。
落实《关于加快推进杭州人才国际化的实施意见》，确保“黄金政策”发挥“黄金效应”，比如：根据外国人才的学术能力、技术水平、业绩贡献创新开展外国人才分类认定，分别兑现支持政策；与公安等部门加强合作，共同落实好与北上广深同等便利的出入境政策，包括申请在华永久居留、出入境签证、居留许可、口岸签证等；创新开展外国高端人才“一卡通”服务试点，为符合条件的外国人才发放市民卡、享受市民待遇。
高标准建设国际人才创业创新园，对入驻园区的国际人才、特别是外国人才项目给予特别支持。
按省统一要求深化职称制度改革，基本形成专业设置更合理、评价标准更科学、管理更规范的职称制度。
建设高素质专业化公务员队伍
推进工资收入分配制度改革
为了建设高素质专业化公务员队伍，杭州创造性推动改革落地。
与“双一流”高校合作做好公务员选调生考录工作，边远地区提高面向本地生源招录比例，提高公务员考录针对性；探索开展聘任制公务员试点；建立新录用公务员“三访”长效机制，研究制定新录用公务员下基层锻炼制度。加强公务员职业道德建设，建立完善公务员诚信档案。
还要加快人事制度改革，推进工资收入分配制度改革，深化公立医院、国有企业负责人薪酬制度改革，完善法官检察官工资制度改革试点，落实人民警察工资待遇调整政策。
继续推进社保一体化
提供高效便民的公共服务
萧山、余杭、富阳三区与主城区就业社保一体化已正式上线，今年要保持信息系统稳定、政策经办顺利衔接过渡、及时处理突发事件和疑难问题、提高数据质量，还要研究解决理清管理体制、统一规范业务经办，提供更加高效便民的公共服务。
临安就业社保一体化即将启动，接下来将制定具体实施方案，尽量把时间节点往前赶。
