2017吴兴区第一届“海创杯”创业大赛决赛暨吴兴智能制造接轨上海科技人才活动近日在沪举行。“我们通过此次活动进一步深化与上海全方位、深层次、多领域的交流与合作，加快集聚上海科技、人才、信息等高端资源，加速推进吴兴智能制造产业发展。”区委组织部有关负责人说。
组织保障，人才支撑。今年以来，吴兴组织工作紧扣从严管党治党脉搏，围绕中心大局、突出重点难点、坚持求真务实，唱响理想信念“主旋律”、锻造敢于担当“主力军”、夯实基层党建“主阵地”、打好筑巢引凤“主动仗”，深入践行“四新”助推吴兴赶超发展。
今年，该区积极探索“三同三共”党建融合发展新模式，圆满完成村社换届。同时，稳妥有序做好区级部门领导班子调配工作，班子结构进一步优化，并先后选调165名干部参与“八大行动”、剿灭劣V类水等中心工作，全方位锻造“吴兴铁军”。
据了解，抓住村社组织换届时机，在全区范围内推行村社干部服务窗口集中办公。目前，222个村、社区已全部取消村社干部单设办公室，所有干部集中到服务中心办公，开展一站式服务。该负责人表示，这一做法克服了以前村社办公场所“机关化”“衙门化”的问题，不仅提高了服务办事效率，也提升了村干部的为民服务意识。
吴兴今年在全区创新推行了“南太湖红领计划”，使得一批“红色CEO”在两新组织中发挥了积极的作用，增强了企业党员职工的凝聚力，更是激发了大家爱岗敬业的奉献精神。目前该区两新党组织书记共有325名，有党务工作经验的247名，达到76%。
“我们在两新组织中进行内部培养，注重党务工作者后备力量选育，按照‘一职一备’，建立红领后备库，共推荐选拔‘红领后备’人选325人。 ”该负责人说，该区对“红领后备”开展试岗锻炼，组织后备人才参加党务培训、论坛交流、党员发展等工作，促动“红色CEO”有动力、有作为、有地位。
自从吴兴招商引资打破条线部门建制、成立12个招商局后，招商七局就承担起为当地产业提供智力支撑的重任。该负责人告诉记者，这是该区对人才工作的一次创新实践。
这一模式的效应也加快显现，吴兴人才工作交出了漂亮成绩单：有24个项目入选今年首批“南太湖精英计划”，其中领军型创业团队12个，领军型创新团队3个，创新长短期人才8人，院士专家工作站1家，入选总数创历年之最，居全市第一，共获得资助资金2630万元。
