组织推荐、亮绩提名、现场调研、竞标答辩、组织考察、综合研判……上周，经历了“过五关斩六将”般的考验，来自公安系统的蔡华锋通过“竞标选才”脱颖而出，拟任瞻岐镇分管政法工作的党委委员。
行政区划调整后，为大力实施“名城强区”战略，进一步树立实绩导向，激发干部干事创业精气神，鄞州首次大规模“竞标比选”区管领导干部，拿出8个镇（街道）党政班子副职“位子”，涉及政法、城建、综治、城管、经济发展、社会事务等各领域，共同点是基层急难险重的关键岗位。
“有人说，现在的鄞州，最多的是‘干部’，最缺的也是‘干部’。眼下，鄞州面临着一系列新问题新挑战新难题，急切需要一大批会实干、肯破难，能‘走’能‘破’的‘大脚板干部’沉到一线去攻坚克难，去攻城拔寨。”鄞州区委组织部负责人说。
在此次比选中，鄞州区大大拓宽了选人用人的视野，不仅是区级机关和综合部门，每个基层单位都可进行组织推荐。不仅如此，和过去注重“考试”“分数”的选人模式不同，这一次取消了笔试环节，增加的是对实际问题解决能力的考察。
现场调研、撰写标书、提出方案……每个岗位的“竞标人选”必须针对竞标岗位，在短短的一天时间内进行一次全方位的“把脉问诊”，在一线发现问题，在思考后提出解法——这份“标书”，不仅是“竞标选才”里的“命题作文”，而且也是其今后履职的“承诺书”。
“在职数如此紧张的背景下开展‘竞标选才’，我认为这体现了区委区政府对于干部工作的高度重视，也体现了我区‘凭实绩用干部’的导向，让更多基层干部或‘老黄牛’看到了希望，激起了干劲，更有奔头。”蔡华锋说。
